Umowa B2B 

Region: Polska

Czy sporty zimowe to Twoja pasja i chcesz mieć realny wpływ na rozwój marki premium? Jeśli cenisz niezależność i swobodę działania — ta rola może być dla Ciebie.

To Ty decydujesz, jak organizujesz swoją pracę, budujesz relacje i rozwijasz rynek. Działasz samodzielnie, korzystając ze wsparcia globalnej marki, z dużą autonomią i odpowiedzialnością za osiągane wyniki.

Twoje zadania:

• Rozwijać sprzedaż sprzętu zimowego Salomon na rynku polskim
• Budować i utrzymywać relacje z partnerami handlowymi
• Pozyskiwać nowych klientów i rozwijać sieć dystrybucji
• Prezentować kolekcje, prowadzić szkolenia produktowe oraz wspierać ekspozycję produktów
• Monitorować rynek i trendy w branży sportowej
• Analizować i raportować wyniki sprzedaży

Kluczowe kompetencje:

• Doświadczenia sprzedażowego (preferowane w branży sportowej; doświadczenie w segmencie narciarskim będzie dużym atutem)
• Dobrej znajomości rynku sportowego w Polsce
• Umiejętności budowania relacji oraz prowadzenia negocjacji
• Znajomości języka angielskiego na poziomie minimum komunikatywnym
• Samodzielności, przedsiębiorczości i nastawienia na realizację celów
• Pasji do sportów zimowych – narciarstwo lub snowboard to must-have
• Silnego nastawienia sprzedażowego i umiejętności budowania długoterminowych relacji
• Czynnego prawa jazdy kat. B oraz gotowości do częstych podróży służbowych (szczególnie w sezonie jesienno-zimowym)

Wymagania formalne

• Własna działalność gospodarcza (B2B) oraz samochód 
• Gotowość do podróży

Co oferujemy:

• Współpracę z globalną, rozpoznawalną marką premium
• Atrakcyjny model wynagrodzenia oparty o wyniki
• Realny wpływ na rozwój marki Salomon w Polsce
• Dostęp do sprzętu – możliwość testowania i zakupu na preferencyjnych warunkach
• Profesjonalne szkolenia produktowe, onboarding i wyjazdy szkoleniowe (m.in. bootfitting, technologie sprzętu)
• Pracę w luźnej, niekorporacyjnej atmosferze – wśród pasjonatów sportu

Proces rekrutacyjny:

• Selekcja CV: Każde CV jest analizowane przez rekrutera.
• Rozmowa telefoniczna: Spotkanie z HR Amer Sports, podczas którego omówimy rolę, organizację oraz Twoje oczekiwania.
• Etapy rozmów: Zazwyczaj 1–2 etapy, w tym spotkania z hiring managerem i przyszłym zespołem.
• Feedback i decyzja: Na bieżąco informujemy o statusie rekrutacji i przekazujemy informację zwrotną.

#LI-SS1