Me Eezy Henkilöstöpalveluissa autamme osaajia ja heitä tarvitsevia yrityksiä löytämään toisensa. Työntekijöiden vastuullinen välittäminen ja onnistumiskokemusten luominen ovat toimintamme keskiössä. Tarjoamme henkilöstövuokrauspalveluita ympäri Suomen ravintola-alan, rakentamisen, teollisuuden, logistiikan, kunnossapidon sekä toimistopuolen ja sote-alojen tarpeisiin. Missionamme on olla hyvän työelämän tekijä.

Tule tekemään hyvää työtä Eezylle!

Etsimme Turkuun asiakkuudenhallinnan ja myynnin asiantuntijaa, joka haluaa keskittää energiansa henkilöstöpalveluidemme myyntiin yritysasiakkuuksiimme sekä erityisesti uusasiakashankintaan.

Asiakkuuspäällikön työ pähkinänkuoressa

Asiakkuuspäällikkönämme toimit myyjänä yritysasiakkuuksiimme. Uusasiakashankinnan lisäksi vastaat sinulle nimettyjen nykyisten asiakkuuksien hoitamisesta myyntijohdon asettamien tavoitteiden mukaisesti. Toimit myös läheisessä yhteistyössä valtakunnallisen suurasiakasmyynnin kanssa.

Päivittäiseen tekemiseesi kuuluu proaktiivinen uusasiakashankinta sekä nimettyjen asiakkaiden tapaamiset, hinnoittelu sekä tarjous- ja sopimusprosessit,

ja luonnollisesti olet asiakkaitamme varten valmiina tarjoamaan kokonaisvaltaisesti työelämän palveluitamme.

Asiakkuutesi sijoittuvat laajasti eri toimialoihin, joihin tarjoamme henkilöstöpalveluita, suurimpina rakentaminen, teollisuus, logistiikka, kauppa ja ravintolat.

Tässä tehtävässä sinä pääset keskittämään energiasi myyntiin, ja varsinainen vuokrahenkilöstön pyöritys (rekrytointi, työsuhteiden hallinta yms.) hoituu osaavien HR-konsulttiemme käsien kautta palvelutuotannossa.

Toimipisteesi sijaitsee Turussa Kupittaalla, ja kannustamme ihmisiä kohtaamaan toimistollamme säännöllisesti.

Ideaalityyppimme

Etsimme sinua, joka olet kokenut henkilöstövuokrausalan asiantuntija, ja myyntityöstä nauttiva tyyppi, joka haluaa päästä vaikuttamaan omien yritysasiakkaiden arkeen positiivisesti.

Arvostamme kokemusta myyntityöstä henkilöstöpalvelualalta, mutta emme sulje pois ketään myynti-intoista henkilöä, jolta löytyy kiinnostusta alaamme.

Koulutustaustasi voi olla esimerkiksi ammattikorkeakoulutason liiketalouden tutkinto tai muu vastaava tutkinto, mutta meidän mielestämme erinomaisia asiakkuudenhallinnan ammattilaisia voi löytyä erilaisistakin taustoista.

Aikajanasi asiakkuuspäällikkönämme

6kk jälkeen olet

• Onnistuneesti myynyt palveluitamme
• Luotettava yhteistyökumppani nykyisille asiakkaillemme
• Tehnyt jo useita toimeksiantoja sekä uusille että vanhoille asiakkaillemme

12kk jälkeen olet

• Hyvää vauhtia kasvattamassa asiakkuuksiasi ja tekemässä onnistuneita sopimusneuvotteluita
• Kykeneväinen myymään paitsi henkilöstövuokrauspalveluita, myös tuomaan asiantuntijapalvelumme vahvasti asiakkaidesi tietoon

Miksi Eezy?

Eezyn tavoitteena on yhteiskunta, jossa kaikille löytyy elämänmittainen mahdollisuus työllistymiseen, ja jossa inhimillisesti johdetut, tulevaisuuskestävät yritykset luovat kasvua Suomelle.

Me eezyläiset teemme töitä hyvällä asenteella – onhan työ iloinen asia! Meille työn ilo syntyy siitä, kun toimimme yhdessä arvojemme mukaisesti hyvin aikein, aina promeiningillä, kaveria paremmaksi pelaten ja 100 % vastuun kantaen.

Eezyllä varmistamme, että juuri sinulla on hyvä olla töissä, saat asianmukaiset työvälineet ja muistat pitää myös kiinni tärkeimmistä, eli kahvitauoista! Talomme etuihin kuuluu luonnollisesti myös lounas- ja virike-edut, erilaisia liikunta- ja hyvinvointietuja ja mm. työsuhdepolkupyörä!

Innostuitko?

Lähde Eezyn matkaan hakemalla tehtävää oheisen linkin kautta viimeistään torstaina 28.11.2024 Muista lisätä mukaan pdf-muotoinen CV palkkatoiveineen ja vapaamuotoinen hakemuskirjeesi. Huomioithan, ettemme ota hakemuksia vastaan sähköpostitse tietoturvallisuussyistä.

Lisätietoja antaa tarpeen mukaan rekrytoiva esihenkilö Nora Räbinä, puh. 0405353730.

Mikäli sinulla herää rekrytoinnista kysyttävää tämän ilmoituksen luettuasi, ota yhteyttä Eezyn rekrytointivastaavaan Marjaana Rauhalaan, p. 050 4776393 tai marjaana.rauhala@eezy.fi.

Haluamme rakentaa monimuotoista ja yhdenvertaista Eezyä. Toivomme hakemuksia kaikenlaisista taustoista tulevilta päteviltä hakijoita. Noudatamme aina tasa-arvoista ja läpinäkyvää rekrytointiprosessia. Uskomme monimuotoisuuden olevan paitsi yrityskulttuurimme voimavara, myös parhaiden tulosten lähde.