Haluaisitko viedä Elisan palkitsemisen kokonaisuutta seuraavalle tasolle? Kiinnostaako sinua palkitsemismallin kehittäminen ja skaalautuvien, ketterien palkitsemisprosessien rakentaminen suuressa, globaalilla tasolla toimivassa pörssiyrityksessä?

Etsimme nyt Compensation & Benefits Leadia vahvistamaan Elisan HR-tiimiä.

Tehtävänkuvaus ja sidosryhmät

Tässä roolissa yhdistyvät pitkän aikavälin strateginen kehittäminen ja prosessien uudistaminen sekä operatiivinen tekeminen, joka painottuu etenkin roolin alkutaipaleelle. Pidemmällä aikavälillä rooli keskittyy enemmän kehityspuoleen, ja hyödynnät AI-pohjaisia ratkaisuja automatisoinnissa ja analytiikassa. Teet tiiviisti yhteistyötä HR People Business Partnereiden, controllereiden sekä HR Technology -tiimin kanssa. Esihenkilönä toimii VP, Compensation and Benefits. 

Roolin lopulliset vastuut vahvistuvat valitun henkilön perusteella ja jakautuvat tämän roolin ja esihenkilön välillä sovitulla tavalla.

Operatiiviset vastuut:

• Palkitsemisen rakenteiden ja mallien ylläpito (peruspalkat, STI-mallit, benchmarkkaus ja LTI-maksuprosessit) 
• Palkitsemisen raportointi, henkilöstörahasto ja eläkejärjestelyt 
• Job architecture -mallin kehitys ja työn vaativuuden arviointi 
• Palkitsemisen läpinäkyvyyden edistäminen (EU Pay Transparency -direktiivi ja paikallinen lainsäädäntö) 
• Palkkatasa-arvoanalyysien ja dokumentaatioiden tukeminen 

Kehittämisvastuut: 

• Palkitsemisen prosessien, käytäntöjen ja governance-malleien kehittäminen ja uusiminen 
• Skaalautuvien työkalujen ja toimintamallien rakentaminen päätöksenteon tueksi 
• Analytiikan, mittareiden ja dashboardien kehittämien palkitsemisen tueksi 
• Tekoälyn hyödyntämien palkitsemisen kehittämisessä 

Työpisteesi sijaitsee Helsingin Pasilassa, mutta teemme joustavasti töitä myös etänä.

Mitä toivomme sinulta

• 5+ vuoden kokemus palkitsemisesta pörssiyrityksessä tai palkitsemisen/liikkeenjohdon konsultoinnista
• Vahva ymmärrys palkitsemisen kokonaisuuksista, rakenteista ja markkinakäytännöistä
• Vahva kehityshakuisuus ja näyttöjä prosessien kehittämisestä tai palkitsemisen transformaatioista
• Kykyä yhdistää strateginen ajattelu ja käytännön tekeminen
• Kiinnostusta ja näkemystä datan, analytiikan ja tekoälyn hyödyntämiseen
• Soveltuvaa korkeakoulututkintoa
• Sujuva suomen ja englannin kielen taito – pystyt viestimään ja tuottamaan materiaalia molemmilla kielillä

Mitä tarjoamme sinulle

• Keskeinen rooli koko Elisan palkitsemisen kehittämisessä ja mahdollisuuden vaikuttaa ja tehdä työtä läpi koko organisaation, myös globaalisti
• Rooli tarjoaa mahdollisuuden laajaan omistajuuteen ja työnkuvan kehittämiseen – vastuunjako muotoutuu joustavasti osaamisesi ja kokemuksesi mukaan 
• Tilaisuus hyödyntää ja kehittää tekoälyn käyttöä HR-prosesseissa
• Asiantuntevan, lämminhenkisen ja oppimis- ja kehityshakuisen työyhteisön sekä kannustavan esihenkilön

Kiinnostuitko?

Jos sinulle herää kysymyksiä tehtävästä, voit lähettää ne osoitteeseen rekrytointi@elisa.fi. Vastaamme tiedusteluihin 10.8. alkaen. Huomioithan myös, että aloitamme hakemusten käsittelyn lomakauden jälkeen 10.8.

#LI-hybrid