Henkilöstöasiantuntija – tule vahvistamaan hyvän ruuan erikoisjoukkoja. Meillä Leijonassa ihmiset ovat kaiken tekemisen ytimessä. Etsimme nyt joukkoomme henkilöstöasiantuntijaa rakentamaan sujuvia henkilöstöprosesseja, varmistamaan osaavan työvoiman saatavuuden ja tukemaan hyvän ruuan erikoisjoukkoja heidän työssään – vastuullisesti, suunnitelmallisesti ja lämpimällä otteella.

Mistä on kyse ja mitä tehtävä sisältää?

Leijona Cateringin hyvän ruuan erikoisjoukot valmistavat ruokaa niille, jotka pitävät yhteiskunnan käynnissä – Puolustusvoimissa, Rikosseuraamuslaitoksessa ja viranomaiskentillä. Tehtävämme on turvata ruokahuollon jatkuvuus kaikissa oloissa. Tämän onnistumisessa tarvitaan osaavat tekijät, toimivat HR‑prosessit ja vahva tuki esihenkilöille.

Henkilöstöasiantuntijana rakennat ja ylläpidät sujuvaa henkilöstötyön arkea, jossa rekrytointi, osaamisen kehittäminen ja työsuhdeasiat kulkevat käsi kädessä. Työskentelet osana Leijonan HR‑tiimiä, tiiviissä yhteistyössä esihenkilöiden ja sidosryhmien kanssa, ja tehtävässäsi raportoit Marinkalle, henkilöstöpäällikölle.

Vahva ote resursointiin
Kun Leijonan hyvän ruuan tekijät tarvitsevat uusia vahvistuksia, sinä varmistat, että oikeat osaajat löytyvät, löydetään ja kohdataan oikeaan aikaan. Varmistat, että rekrytoinnin prosessi sujuu, toimii ja vie arkea eteenpäin.

Arjessasi se tarkoittaa esimerkiksi sitä, että:

• toteutat rekrytointiprosessia alusta loppuun ja pidät sen sujuvasti liikkeessä yhdessä esihenkilöiden kanssa – sekä varaudut henkilöstötarpeisiin kaikissa olosuhteissa
• vastaat rekrymarkkinoinnista somessa ja yhteistyöstä ulkoisten kumppanien kanssa
• viet rekrymessut, tapahtumat ja kumppanuudet maaliin

Osaamisen kehittäminen ja henkilöstön kasvun tukeminen
Leijonan arki rakentuu osaavien tekijöiden varaan ja sinä varmistat, että tämä osaaminen kasvaa, vahvistuu ja uudistuu. Olet mukana luomassa selkeän kokonaisuuden, jossa oppiminen tapahtuu tavoitteellisesti, helposti ja oikeaan aikaan. Pääset vaikuttamaan koko Leijonan osaamisen kehittämisen polkuun, et ainoastaan ylläpitämään sitä, vaan myös rakentamaan uutta.

Käytännössä teet esimerkiksi seuraavia asioita:

• koordinoit valmennukset, tutkinnot ja tutkinnon osat yhdessä oppilaitosten ja sidosryhmien kanssa
• tuotat ja päivität digivalmennuksia Leijonan omaan sähköiseen oppimisalustaan
• huolehdit perehdytysprosessista, sen päivittämisestä ja uudistamisesta
• kehität osaamisen johtamisen kokonaisuutta yhdessä koko HR‑tiimin kanssa

Työsuhdeasioiden arki
Tiimissä osaamista jaetaan ja näin ollen osallistut työsuhdeasioiden hoitoon osana tiimiä ja pidät henkilöstötyön selkänojan kunnossa. Huolehdit, että järjestelmät toimivat, prosessit ovat selkeitä ja esihenkilöt saavat tukea silloin, kun sitä tarvitsevat.

Työssäsi tämä näkyy esimerkiksi näin:

• toimit sujuvasti HR‑järjestelmien kanssa ja varmistat esihenkilöiden tuen
• hoidat TES‑asiat, henkilöstöetuihin liittyvät tehtävät ja muita hallinnollisia asioita
• neuvot ja tuet esihenkilöitä päivittäisissä HR‑kysymyksissä

Olennaiset rekrytointikriteerit, joita tehtävässä onnistuminen edellyttää:

• Kokemusta HR‑tehtävistä, erityisesti rekrytoinnista ja osaamisen kehittämisestä
• Tehtävänkuvaa tukevaa korkeakoulututkintoa
• Kykyä hallita useita tehtäviä yhtä aikaa ja tarttua toimeen oma‑aloitteisesti, priorisointikykyä
• Hyviä vuorovaikutus- ja viestintätaitoja sekä rohkeutta tukea esihenkilöitä arjessa
• Kokemusta HR‑järjestelmien käytöstä ja kiinnostusta niiden kehittämiseen arjen sujuvoittamiseksi
• Leijonalla työsuhteen solmimisen ehtona on hyväksytty turvallisuusselvitys, lisäksi kiinnitämme valinnassa erityistä huomiota hakijan henkilökohtaiseen soveltuvuuteen ja kykyyn käsitellä luottamuksellista materiaalia.

Mistä hyvin maustetut työpäiväsi koostuvat?

• Merkityksellisestä työstä - Tehtäväsi tukee suoraan Leijonan ydintoimintaa ja vaikuttaa arkeen niillä paikoilla, joissa yhteiskuntaa pidetään käynnissä.
• Hybridityöstä - Kohtaamme toisiamme viikoittain toimistolla tai ravintoloissa, ja sen lisäksi voit työskennellä joustavasti etänä. Pääasiallinen työpisteesi sijaitsee Vantaan toimistollamme.
• Arvojen mukaisesta tekemisestä - Leijonassa arvot eivät jää seinälle. Ne näkyvät arjen ratkaisuissa ja siinä, miten onnistumme yhdessä eli ammattiylpeytenä #rintarottingilla, toiminnan kehittämisenä #ketteräkehittäjä ja yhdessä onnistumisena #keitämmeyhdessä.
• Reilusta korvauksesta - Tehtävän palkkaus tulee olemaan 3 800–4 200 €/kk, riippuen osaamisestasi ja kokemuksestasi. Lisäksi henkilöstöetuihimme kuuluu mm. 300 € ePassi -etu tänä vuonna.

Hakuohjeet ja yhteydenotto:

Kiinnostuitko tehtävästä, mutta haluat kuulla lisää? Tavoitat rekrytoivan esihenkilön, henkilöstöpäällikkö Marinka Linnan, p.  010 4320 151 seuraavina aikoina: 4.3. klo 14.00–15.00, 6.3. klo 13.00–14.00 tai 12.3. klo 9.00–10.00. Leijonan nettisivujen ja some-kanavien kautta pääset tutustumaan työhömme, joten ota myös Leijonan LinkedIn ja Instagram -kanavat seurantaan.

Jätä hakemuksesi ja CV meille viimeistään 16.3.2026. Käsittelemme hakemuksia jo hakuaikana. Ensimmäinen haastattelukierros toteutetaan videohaastattelukysymysten muodossa. Kasvotusten haastattelut pidetään seuraavalle kierrokselle päässeiden kanssa viikoilla 14–15. Tämän jälkeen etenemme soveltuvuusarviointeihin vahvimpien ehdokkaiden kanssa. Toivomme, että pääset aloittamaan tehtävässäsi ennen kesää.