Innostutko ihmisläheisestä työstä yhteiskunnallisesti merkittävässä ja nopeasti kehittyvässä ympäristössä? Tule meille henkilöstöpäälliköksi!

Henkilöstöpäällikkönä vastaat Oikeusrekisterikeskuksen (ORK) henkilöstöhallinnosta ja sen kehittämisestä. Johdat keskeisiä HR-prosesseja rekrytoinnista ja osaamisen kehittämisestä työhyvinvointiin ja palvelussuhteiden hallintaan. Vastaat henkilöstösuunnittelusta ja sen toteutumisesta sovittujen resurssien ja linjausten mukaisesti.

Sinulla on keskeinen vastuu ORK:n strategisesta henkilöstöjohtamisesta, ja toimit johtoryhmän jäsenenä. Tuet johtoa ja esihenkilöitä tavoitteellisessa henkilöstötyössä sekä huolehdit siitä, että sen vaikuttavuus näkyy arjen toiminnassa. Innostut yhteistyöstä ja ihmisistä: olet helposti lähestyttävä, keskusteleva ja ratkaisukeskeinen yhteistyökumppani koko henkilöstölle.

Vastaat viraston HRD-kokonaisuudesta, mukaan lukien koulutus- ja urasuunnittelun prosessit. Johdat viiden hengen Henkilöstöpalvelut-ryhmää, joka vastaa myös yleishallinnon tehtävistä, kuten asiakirjahallinnosta ja sisäisistä palveluista. Esihenkilönä innostat, tuet ja kehität tiimisi toimintaa.

ORK:ssa saat kasvaa ja kehittää henkilöstötyötä ympäristössä, jossa arvostetaan yhteistyötä, oppimista ja jatkuvaa kehittämistä. Tukenasi ovat viraston johto ja esihenkilöt, ammattitaitoinen Henkilöstöpalvelut-ryhmä, henkilöstöhallinnon Palkeet-palvelukeskus, työjuridiikan osaajat ja muut valtionhallinnon verkostot. Me tarjoamme työntekijöillemme kattavan työterveyshuollon, joustavat hybridityömahdollisuudet, lounastuen, kulttuuri- ja liikuntasetelit sekä hyvät kouluttautumismahdollisuudet.

Säädetyt kelpoisuus- ja kielitaitovaatimukset

Ei erikseen säädettyjä kelpoisuusehtoja.

Kielitaitovaatimukset:

• Suomi
  • Suullinen osaaminen: Erinomainen
  • Kirjallinen osaaminen: Erinomainen
  • Ymmärtäminen: Erinomainen

Hakijalta odotamme

Sinulla on soveltuva ylempi korkeakoulututkinto, tai soveltuva korkeakoulututkinto ja vastaava työkokemuksen kautta hankittu osaaminen. Sinulla on vahva osaaminen henkilöstön kehittämisen, osaamisen kehittämisen sekä henkilöstöhallinnon tehtävistä.

Lisäksi sinulla on kokemusta:

• esihenkilötehtävistä ja näyttöä niissä menestymisestä
• haastavista henkilöstötilanteiden ratkaisemisesta

Työskentelytaitoihin liittyen odotamme sinulta:

• valmentavaa johtamistyyliä
• erinomaisia yhteistyö-, vuorovaikutus- ja viestintätaitoja
• vaikuttavaa neuvottelu- ja esiintymiskykyä
• kyky tuottaa laadukkaita materiaaleja ja esityksiä päätöksenteon tueksi
• itsenäistä ja ratkaisukeskeistä kehittämisotetta
• organisointikykyä ja kokonaisuuksien hallintaa

Lisäksi eduksi voidaan lukea kokemus:

• valtion henkilöstöhallinnosta, sen toimintaympäristöstä ja työvälineistä
• IT-organisaatioista ja/tai voimakkaan kehittämisen ympäristöistä

Tehtävässä tarvittava muu kielitaito

• Englanti
  • Suullinen osaaminen: Hyvä
  • Kirjallinen osaaminen: Hyvä
  • Ymmärtäminen: Hyvä
• Ruotsi
  • Suullinen osaaminen: Tyydyttävä
  • Kirjallinen osaaminen: Tyydyttävä
  • Ymmärtäminen: Tyydyttävä

Selvitykset

Virkaan tai tehtävään valittavasta henkilöstä voidaan tehdä hakijan suostumuksella perusmuotoinen henkilöturvallisuusselvitys (turvallisuusselvityslaki 726/2014). Menettelystä ja selvityksen kohteen oikeuksista löytyy tarkempia tietoja osoitteessa www.supo.fi.

Yhteystiedot 

Lisätietoja tehtävästä antaa yhteistyökumppanimme MPS:n seniorikonsultti Annina Ahlroth. Hänet tavoittaa puhelimitse ke 2.7. klo 12–13, puh. +358 20 746 9519.

Hakemuksen lähettäminen

Toivomme hakemukset ensisijaisesti sähköisinä Valtiolle.fi-palvelun kautta. Voit kuitenkin hakea tätä työpaikkaa myös toimittamalla hakemuksesi kirjaamon postiosoitteeseen. Sekä hakemuksessa että kirjekuoressa tulee mainita haettavan tehtävän ID-numero. Kirjeen tulee olla perillä hakuajan päättymiseen mennessä.

• Oikeusrekisterikeskus kirjaamo

  PL 157
  13101 Hämeenlinna

Muut tehtävän tiedot

Lisätietoja: Tehtävä edellyttää erinomaista suullista ja kirjallista suomen kielen taitoa sekä tyydyttävää ruotsin kielen suullista ja kirjallista taitoa. Englannin kielen sujuva osaaminen on myös tehtävästä suoriutumisen kannalta eduksi.

Arvostamme yhdenvertaisuutta ja monimuotoisuutta työyhteisössämme. Toivomme hakijoiksi eri-ikäisiä, eri sukupuolia olevia ja eri taustoista tulevia henkilöitä.

Ensimmäisen kierroksen haastattelut toteutetaan Teamsillä viikolla 33. Toisen kierroksen haastattelut järjestetään viikolla 34 ja soveltuvuusarvioinnit toteutetaan viikolla 35.
Rekrytointiprosessi toteutetaan yhteistyössä MPS:n kanssa.

Tehtävän taso: Esihenkilötaso

Etätyö: Mahdollisuus työskennellä etänä

Etätyön kuvaus: Mahdollisuus työskennellä osittain etänä. Henkilöstöpäällikön tehtävän luonteen vuoksi odotamme, että olet säännöllisesti läsnä toimistollamme Hämeenlinnassa (keskimäärin 2–3 päivää/viikko).

Virka perustettu: Virka on viraston yhteinen.

Työaikamuoto: Virastotyöaika

Lisätietoja työajoista: 7 t 15 min/päivä, liukuva työaika

Koeaika: Tehtävän täytössä voidaan soveltaa enintään kuuden (6 kk) kuukauden koeaikaa.

Palkkatiedot: Tehtäväkohtainen peruspalkka on vaativuustasolla 20M (4934,15 e/kk). Lisäksi maksamme henkilökohtaiseen suoritukseen perustuvaa palkanosaa. Aloituspalkka sijoittuu välille n. 5900–6200 e/kk.