Koetko, että HR:n paikka ei ole liiketoiminnan taustalla vaan sen ytimessä?

Nautitko työskentelystä dynaamisessa ja tavoitehakuisessa ympäristössä?

Haluatko olla mukana rakentamassa voittajakulttuuria?

Jatka lukemista. Saatat olla etsimämme HR Business Partner!

Tervetuloa JYSKiin!

Tämä on harvoin tarjolla oleva ja strategisesti tärkeä rooli, jolla on suora vaikutus noin 500 JYSKin työntekijän arkeen ympäri Suomen. JYSK ei ole ainoastaan menestyksekäs perheyritys ja globaali vähittäiskaupan edelläkävijä, vaan myös yksi Suomen parhaista työnantajista. Se osoittaa, että korkea suorituskyky ja työtyytyväisyys voivat kulkea käsi kädessä.

Kansainvälisessä vertailussa JYSK on ansainnut paikkansa kolmella maailman arvostetuimmalla työnantajalistalla. Vuonna 2025 Forbes, Fortune ja TIME Magazine ovat kaikki tunnustaneet JYSKin yhdeksi maailman parhaista työnantajista ja yrityksistä.

Miksi HR Business Partnerin rooli on tärkeä?

JYSKissä HR on aito liiketoimintafunktio. Työtä tehdään saumattomassa yhteistyössä myymälätoimintojen eli Retailin kanssa, ja tavoite on kaikille yhteinen: olla asiakkaan ensisijainen valinta nukkumisen ja asumisen tuoteryhmissä. HR Business Partnerina toimit Retailin strategisena kumppanina ja teet aktiivisesti työtä JYSKin liiketoiminnan tarpeiden ja tavoitteiden eteen, oman erityisosaamisesi kautta. 

Työn sisältö ja painopisteet

Toimit HR Business Partnerina myymäläorganisaatiolle, johon kuuluu 5 tai 6 aluetta, joista kussakin on keskimäärin 8 myymälää. Teet tiivistä yhteistyötä aluepäälliköiden sekä heidän esihenkilönsä, Retail Managerin, kanssa. Työsi keskiössä ovat JYSKin HR-fokusalueet:

• Set the strongest teams – varmistat yhdessä aluepäälliköiden kanssa, että jokaisella alueella on parhaat tiimit.
• Secure strong talent pipeline – tuet esihenkilöitä vahvan seuraajasuunnitelman rakentamisessa ja ylläpitämisessä.
• Develop people and performance – valmennat, haastat ja tuet esihenkilöitä suorituksen johtamisessa.

Työskentelet laaja-alaisesti rekrytoinnin, kehittämisen, koulutusten, HR-tunnuslukujen sekä työhyvinvoinnin parissa. Kasvavassa ja kehittyvässä yrityksessä erityisesti Talent ja Performance Management ovat tärkeitä teemoja, ja tuetkin esihenkilöitä aktiivisesti niiden parissa. 

Olet näkyvä kumppani esihenkilöille ja läsnä myymälöissä, jotta HR-työkalut ja -konseptit juurtuvat arkeen. Työhön kuuluukin säännöllistä matkustamista erityisesti myymälöihin (2–4 pv/vko) sekä satunnaisia matkoja ulkomaille. 

Mitä odotamme sinulta

• Kokemusta vaativista HR-tehtävistä (erityisesti HRD), mieluiten vähittäiskaupan kaltaisessa dynaamisessa toimintaympäristössä. Myös vahva retail-johtamisen tausta esimerkiksi aluepäällikön roolissa, yhdistettynä aitoon haluun kehittyä HR-tehtävässä voidaan ottaa huomioon
• Halua kehittää ja kehittyä
• Kykyä edistää HR-agendalla olevia asioita esihenkilöiden kautta, erityisesti etänä johtaen
• Valmiutta johtaa suoritusta ja kehittää ihmisiä tavoitteellisesti
• Hyviä vaikuttamis- ja viestintätaitoja sekä rohkeutta haastaa ja valmentaa kollegoita eri organisaatiotasoilla
• Valmiutta johtaa tiedolla, HR-dataa hyödyntäen
• Sujuvaa suomen ja englannin kielen taitoa
• Valmiutta matkustaa säännöllisesti Suomessa ja ajoittain ulkomailla (2-4 päivää viikoittain)
• Ajokorttia ja MS Office -osaamista.

Mitä tarjoamme sinulle

• Mahdollisuuden vaikuttaa suuren yrityksen liiketoimintaan, sillä HR:n työ JYSKissä on todella merkityksellistä
• Kattavan perehdytyksen ja jatkuvaa tukea sekä paikalliselta HR-tiimiltä että kansainväliseltä konsernilta
• Ammattimaisen ja motivoituneen tiimin, jossa yhteistyö ja tuloksenteko kulkevat käsi kädessä
• Mahdollisuuksia itsesi kehittämiseen, kouluttautumiseen ja uralla etenemiseen
• Viihtyisän työympäristön Vantaan pääkonttorilla sekä hyvät työsuhde-edut

Lisätiedot ja tehtävän hakeminen 

Lisätietoja tehtävästä antaa:

rekrytointikonsultti Jonathan Laitala

050 329 0202 | jonathan.laitala@eezy.fi

Lähetä hakemuksesi ja CV:si palkkatoiveineen englanniksi rekrytointijärjestelmän kautta mahdollisimman pian, mutta viimeistään 18.1.2026.