Haemme Espooseen

HR Business Partneria

Uudenmaan toimialojen yhteistyökumppaniksi rakentamaan tulevaisuuden työelämää kanssamme rakennusalalla.

Rakentaminen on enemmän kuin työtä – se on yhteisten tavoitteiden, osaamisen ja luottamuksen varaan rakennettu tiimipeli.

Etsimme nyt HR Business Partneria, joka haluaa olla lähellä liiketoimintaa, ymmärtää kentän rytmiä ja sparrata esihenkilöitä ihmisten johtamisessa. Tässä tehtävässä pääset vaikuttamaan suoraan siihen, että työntekijämme voivat hyvin ja että organisaatiomme toimii sujuvasti muutoksissa, kasvussa ja arjessa.

Lujatalossa uskomme osallistavaan johtamiseen. Tarjoamme sinulle nykyaikaisen toimintaympäristön ja ketterän yrityskulttuurin. Meillä sinua odottaa monipuolinen ja erityisesti työturvallisuutta huomioiva tehtäväkenttä, jossa oma-aloitteisuutesi ja kehittämismyönteisyytesi palkitaan kilpailukykyisillä eduilla ja vahvalla yhdessä tekemisen meiningillä. Tarjoamme työntekijöillemme myös ammatillisen kehittymisen mahdollisuuksia, mm. monipuolisilla koulutuksilla ja urapoluilla.

HR Business Partnerina sinulla on kokonaisvastuu HR palveluiden tuottamisesta ja koordinoinnista omalla vastuualueellasi.

Vastuualueisiisi kuuluu

• Toimia organisaation johdon ja esihenkilöiden kumppanina henkilöstöön liittyvissä kysymyksissä
• Tukea organisaatiota mm. seuraavilla osa-alueilla:
  • Henkilöstösuunnittelu ja organisaation kehittäminen
  • Työsuhteen elinkaareen liittyvät vaiheet rekrytoinnista exit-prosessiin
  • Suorituksen- ja osaamisen johtaminen
  • Osaamisen tunnistaminen ja kehittäminen, koulutusten suunnittelu esim. tuotannon koulutusohjelman, Luja Akatemian toteuttaminen
  • Työnantajamielikuvan kehittäminen ja oppilaitosyhteistyö
  • Muutosjohtamisen tuki
• Vastata esihenkilötyön, organisaation ja kulttuurin kehittämisestä sekä työntekijäkokemuksen edistämisestä omalla vastuualueellasi
• Kehittää jatkuvasti HR prosesseja ja toimintatapoja
• Toimia tiiviissä yhteistyössä työhyvinvointipäällikön kanssa ja tukea osaltasi henkilöstöä työhyvinvointiasioissa
• Osallistua keskeisenä HR-tiimin jäsenenä Lujatalon henkilöstöjohtamisen käytäntöjen ja toimintatapojen kehittämiseen

Edellytykset työssä menestymiseen

• Tehtävään soveltuva korkeakoulututkinto
• 3–5 vuotta relevanttia työkokemusta vastaavantyyppisistä vastuualueista, mielellään rakennusalalta
• Vahva kokemus ja osaaminen keskeisistä HR prosesseista
• Työlainsäädännön ja työehtosopimusten riittävä ymmärrys
• Pitkäjänteisyyttä ja joustavuutta
• Hyvät vuorovaikutus- ja yhteistyötaidot
• Itsenäinen, vastuullinen ja ratkaisulähtöinen työote

Lujalla uskomme ihmisiimme ja kaiken tekemisemme keskiössä onkin sekä työturvallisuus että työhyvinvointi. Johtaminen on osallistavaa ja ammatillista kehitystä tukevaa. Teemme työtä aidosti yhdessä, toisiamme kunnioittaen ja toistemme ammattitaitoa arvostaen. Kolmannen sukupolven suomalaisena perheyrityksenä Lujatalo on lujalaisten mielestä paitsi joustava, myös luotettava, hyvämaineinen ja vakaa työnantaja, joka pitää ihmisistään huolta. Pitkät urat osoittavat, että Lujaan joukkoomme on hyvä tulla ja vielä parempi jäädä.

Olemme ylpeitä tekemästämme työstä ja toimintamme on turvallista, vastuullista, laadukasta ja rohkeaa.

Toivomme, että pystyt aloittamaan tehtävässä mahdollisimman pian, joten haethan tehtävää pikimmiten rekrytointijärjestelmämme kautta, kuitenkin viimeistään keskiviikkona 30.4.2025. Lisätietoja tehtävästä antaa henkilöstöjohtaja Minna Silvast (minna.silvast@luja.fi, p. 040 7373456). Minnan tavoittaa parhaiten 14.4.2025 klo 10-11 ja 23.4.2025 klo 15-16.

Tule rakentamaan kanssamme työelämää, jossa ihmiset voivat hyvin – ja liiketoiminta kasvaa kestävästi.