Haemme HR Business Partreria vakituiseen ja kokoaikaiseen työsuhteeseen Tampereen logistiikkakeskukseemme. 

Tässä roolissa pääset työskentelemään liiketoiminnan lähellä ja vaikuttamaan arjen HR-työhön konkreettisesti. HR Business Partnerin tehtävä Tamrolla on laaja ja monipuolinen HR-generalistin rooli, jossa painopiste on Tampereella esihenkilöiden tukemisessa, työsuhdeasioissa sekä työterveysyhteistyössä. 

Toivomme sinulta vähintään kolmen vuoden kokemusta vastaavista HR Business Partnerin tai HR Managerin tehtävistä sekä soveltuvaa korkeakoulututkintoa. Sinulla on vahvaa ja monipuolista osaamista HR:n eri osa-alueilta, ja olet tottunut toimimaan liiketoimintalähtöisessä roolissa. Arvostamme erityisesti kokemusta työsuhdeasioista, työehtosopimus- ja yhteistoiminta-asioiden hoidosta sekä työterveysyhteistyöstä. Menestyt tehtävässä, kun hahmotat kokonaisuuksia, toimit sujuvasti erilaisten sidosryhmien kanssa ja viestit selkeästi sekä suomeksi että englanniksi. Kaupan alan työehtosopimuksen ja logistiikka-alan tuntemus tukevat tehtävässä onnistumista. Lisäksi pidämme arvossa näkemystä ja kokemusta talotasoisen henkilöstön kehittämisestä. 

Tarjoamme sinulle monipuolisen ja vastuullisen roolin merkityksellisellä toimialalla sekä mahdollisuuden vaikuttaa HR-työhön käytännönläheisesti ja laaja-alaisesti. Teemme HR-työtä modernilla, ennakoivalla ja liiketoimintaa tukevalla otteella. Saat tueksesi tiiviin ja osaavan neljän hengen HR-tiimin, joka työskentelee yhtenäisenä porukkana sekä Vantaalla että Tampereella. Meillä työskennellään itsenäisesti, mutta toisia aktiivisesti tukien ja jokaisen vahvuuksia hyödyntäen. Lisäksi tarjoamme kattavat henkilöstöedut, kuten laajan työterveyshuollon täydennettynä erikoislääkäritasoisella työkykyvakuutuksella, hyvinvointia tukevan ePassi-edun, tavoitteisiin sidotun tulospalkkiomallin sekä Tamron henkilöstörahaston. 

Työskentelemme Tamrolla hybridityömallissa. Tässä tehtävässä toivomme läsnäoloa Tampereella 3–4 päivänä viikossa, sillä suurin osa henkilöstöstä työskentelee logistiikkakeskuksessa päivittäin. Osana rekrytointiprosessia teetämme valituille henkilöille suppean henkilöturvallisuusselvityksen sekä huumetestauksen. 

Kiinnostuitko? Lähetä meille CV:si ja hakemuksesi mahdollisimman pian, kuitenkin viimeistään 29.6.2026. Kutsumme hakijoita ensimmäisiin haastatteluihin heinäkuun ensimmäisillä viikoilla. Toiset haastattelut yhdessä liiketoiminnan kanssa pidetään kesälomien jälkeen elokuussa. 

Lisätietoja tehtävästä antaa Sari Petäjäniemi-Soininen, henkilöstöjohtaja, puh. 040 506 0979, keskiviikkona 17.6. klo 13.00–14.00 sekä tiistaina 23.6. klo 13.00–14.00.