Loppuvaiheen opiskelijalle, mahdollisuus opinnäytetyöhön

Haluatko päästä kehittämään osaamista tuhansien ihmisten arkeen ja rakentamaan samalla omaa HR‑osaamistasi? Etsimme loppuvaiheen korkeakouluopiskelijaa HR-koordinaattoriksi Destian osaamisen kehittämisen tiimiin, jossa yhdistyvät käytännön tekeminen, järjestelmät ja kehittäminen sekä mahdollisuus tehdä opinnäytetyö meillä.

Minkälaiseen rooliin ja tiimiin olisit tulossa?

Etsimme HR-koordinaattoria, joka haluaa olla mukana rakentamassa parempaa infraa ihmisten kautta, jotka suunnittelevat, rakentavat ja pitävät kunnossa Suomen liikenneverkkoja, kaupunki-infraa, energiaratkaisuja ja teollisuuden hankkeita. Tässä roolissa pääset opintojesi ohessa työskentelemään HR:n osaamisen kehittämisen tiimissä ja tukemaan sitä työtä, joka mahdollistaa tuhansien destialaisten osaamisen, perehdytyksen ja kehittymisen. Tehtäväsi on auttaa liiketoimintoja kehittämään osaamistaan ja oppimistaan pitkäjänteisesti, perehdytyksestä strategisempaan osaamisen kehittämiseen aina liiketoimintalähtöisesti. Kun tiimin vetäjä keskittyy yhä vahvemmin strategiseen kehittämiseen, sinä otat haltuusi tärkeän operatiivisen ytimen: oppimisalustojen toimivuuden, koulutushallinnon arjen ja perehdytyksen käytännön tuen. Tässä roolissa pääset näkemään HR:n kokonaisuuden poikkeuksellisen läheltä ja oppimaan miten suuren infrayhtiön osaamisen kehittäminen oikeasti rakentuu. 

Pääasialliset tehtäväsi jakautuvat kolmeen kokonaisuuteen:

• Oppimisalustan operatiivinen omistajuus. Otat haltuusi Destudian, Destian oman Moodle-pohjaisen oppimisalustan, operatiivisen hallinnoinnin ja kehittämisen. Vastaat suoritusten seurannasta ja raportoinnista liiketoiminnoille ja HR:lle, teet kurssimuokkauksia, tuet sisältötuotantoa ja koordinoit kurssisisältöjen ajantasaisuutta. Pääset myös vahvasti mukaan Destudian kehittämiseen uuden sekä sähköisen työmaaperehdytysalustan käyttöönottoon, siis isoihin asioihin, joissa pääset oppimaan ja vaikuttamaan.
• Osaamisen kehittämisen tuki. Vastaat kuukausittaisesta koulutus- ja pätevyysraportoinnista, webinaarikalenterin hallinnoinnista sekä kielikurssien osallistujahallinnoinnista ja laskujen raportoinnista. Tuet myös vuotuisten osaamisen ja uran kehittämiseen liittyvien prosessien toteutusta ja seurantaa. Yhtenä konkreettisena kehityskärkenäsi rakennat ja ylläpidät koulutusten ”viestintäkelloa” yhdessä Destian viestinnän ja markkinoinnin kanssa.
• Perehdytyksen kehittämisen tuki. Tuet perehdytyssuunnitelmien laadintaa ja käytännön toteutusta tiiviissä yhteistyössä HR Business Partnereiden ja esihenkilöiden kanssa. Painopisteenäsi ovat suurprojektien ja datakeskushankkeiden perehdytyksen tukeminen.

Tämän lisäksi osallistut tarpeen mukaan ja erikseen sovittaessa muiden HR-toimintojen tukeen, esimerkiksi oppilaitostilaisuuden käytännön koordinointiin, kun ajankohta on sovittu etukäteen. Tämä ei kuitenkaan ole jatkuvaa avustamista vaan roolin selkeä painopiste on osaamisen kehittämisen operatiivisessa työssä.

Työkaluinasi ovat Destudia ja muut Destian oppimisalustat, koulutushallinnon raportointityökalut, Excel sekä yleisimmät digitaaliset HR-järjestelmät. Työskentelet tiiviissä yhteistyössä tiiminvetäjän, HR Business Partnerien ja liiketoimintojen esihenkilöiden kanssa.

Tämä rooli soveltuu erityisesti jo pidemmällä opinnoissaan olevalle opiskelijalle ja työaika sovitetaan opintojesi rytmiin. Työsuhteen alussa toivomme sinulta mahdollisuutta tiiviimpään perehdytysjaksoon ja lukuvuoden aikana työaikasi voi olla keskimäärin esim. 1–2 päivää viikossa (noin 32–48 tuntia kuukaudessa). Mahdollisen opinnäytetyösi päästessä käyntiin, työaikaa voidaan kasvattaa joustavasti opinnäytetyön edistämiseksi. Toimipisteesi voi olla Helsinki, Tampere tai Oulu, Destialla on HR-edustus kaikissa näissä kaupungeissa. Työskentelemme joustavasti hybridimallin mukaisesti opintojesi ja työtehtäviesi sallimissa rajoissa.

Työsuhde on määräaikainen, ja sopimuksen pituudesta sekä mahdollisesta jatkosta keskustelemme yhdessä hakuprosessin aikana. Toiveemme työsuhteen alkamisajankohdaksi on heinä–elokuu 2026.

Palkka määräytyy Destian harjoittelijapalkkataulukon mukaisesti tehtävän vaativuuden ja opintopisteidesi etenemän mukaan. Loppuvaiheen korkeakouluopiskelijalla kuukausipalkka kokoaikaisessa työssä on noin 2 580–2 980 €, ja palkka suhteutetaan sovittuun työaikaan. Palkka määräytyy objektiivisin, sukupuolineutraalein perustein, emmekä kysy aiempaa palkkahistoriaasi.

Miten onnistut parhaiten tehtävässä?

Destian arvot näkyvät arjen työssä siinä, miten kohtaamme ihmiset, teemme yhteistyötä ja rakennamme parempaa infraa. Koulutuksen, perehdytyksen ja oppimisen tukijana olet osaltasi varmistamassa, että tuhannet destialaiset saavat työnsä tueksi sen osaamisen ja perehdytyksen, jonka he tarvitsevat tehdäkseen Suomesta toimivamman ja turvallisemman paikan elää ja liikkua.

Onnistut tehtävässä, kun olet itseohjautuva, järjestelmällinen ja huolellinen, koulutushallinnon raportointi vaatii tarkkuutta, ja perehdytysvaiheen jälkeen viet asioita maaliin myös itsenäisesti. Sinulla on hyvät työyhteisötaidot, pidät yhteistyöstä eri toimintojen, esihenkilöiden ja HR-roolien kanssa, ja sinulla on aitoa halua kehittyä ja oppia, ei vain suoriutua tehtävistä.

Olet loppuvaiheen korkeakouluopiskelija, esimerkiksi viimeisellä vuosikurssilla, ja opiskelet henkilöstöjohtamista, osaamisen kehittämistä, aikuiskasvatusta tai muuta tehtävän kannalta relevanttia alaa. Sinua kiinnostaa oppia tiimimme työtä laajasti ja tutustua myöhemmin myös HR:n muihin osa-alueisiin.

Tehtävässä menestyminen edellyttää:

• Käynnissä olevia loppuvaiheen opintoja relevantilla alalla (henkilöstöjohtaminen, osaamisen kehittäminen, aikuiskasvatus tai vastaava)
• Sujuvaa suomen sekä englannin kielen taitoa
• Hyviä työyhteisötaitoja ja kykyä tehdä yhteistyötä eri toimintojen, esihenkilöiden ja HR-roolien kanssa
• Itseohjautuvuutta, järjestelmällisyyttä ja huolellisuutta, raportointityö vaatii tarkkuutta
• Aitoa halua kehittyä ja oppia HR-työn eri osa-alueilta

Lisäksi eduksi katsotaan:

• Aiempaa kokemusta HR:stä, koulutushallinnosta, oppimisalustoista tai vastaavasta tehtäväkentästä
• Raportoinnin ja datan käsittelyn osaamista, erityisesti Excel-taitoja
• LMS- tai muuta oppimisalustakokemusta sekä yleisesti sujuvaa digitaalisten työkalujen käyttöä
• Kiinnostusta opinnäytetyön tekemiseen Destian HR-aiheesta

Tärkeintä meille on motivaatio, työyhteisötaidot ja kasvupotentiaali. 

Mitä tarjoamme

Tarjoamme sinulle näköalapaikan Destian HR:ään ja konkreettisen kasvualustan monipuoliseen HR-osaamiseen. Pääset operatiivisen vastuun lisäksi näkemään, miten suuren infrayhtiön HR rakentuu kokonaisuutena.

• Näkymän Destian koko HR-organisaatioon, oman tiimisi lisäksi pääset näkemään, miten HR Business Partnerit, rekrytointi ja muut HR-toiminnot tukevat yhdessä liiketoimintaa
• Konkreettista vastuuta omasta toimialueestasi; Destudia, koulutushallinto, perehdytys
• Mahdollisen jatkokehityspolun Destian HR:ssä valmistumisen jälkeen, rooli on suunniteltu kasvattamaan monipuolista HR-osaajaa tulevaisuuden tarpeisiin

Opinnäytetyö osana tehtävää

Rooliin kuuluu mahdollisuus tehdä opinnäytetyösi Destialle. Aiheen valitsemme yhdessä työn aloittamisen jälkeen, kun olet tutustunut Destian HR-kokonaisuuteen ja osaamisen kehittämisen kenttään käytännössä. Näin varmistamme, että aihe kiinnostaa aidosti sinua ja tuottaa samalla konkreettista hyötyä Destialle.

Esimerkkiaiheita, joista olemme alustavasti keskustelleet:

• Johtamisen ja esihenkilötyön kehittäminen
• Osaamisen kehittäminen (esim. projektinhalintaosaaminen)
• Osaamiskartoitusten hyödyntäminen osana ennakoivaa ja strategista henkilöstösuunnittelua

Olemme avoimia myös muille teemoille, jotka kytkeytyvät sinun kiinnostuksenkohteisiisi ja Destian HR:n kehityskärkiin.

Hakuprosessi

Hakuprosessiin kuuluu alkukeskustelu rekrytoijan kanssa, AssessFirst-soveltuvuusarviointi, syvällinen haastattelu rekrytoivan esihenkilön kanssa sekä referenssitarkistus ennen valintapäätöstä. Annamme palautteen kaikille haastatteluihin kutsutuille.

Destialla rekrytointi perustuu osaamiseen ja työn todellisiin vaatimuksiin, rohkaisemme hakemaan taustasta, sukupuolesta, iästä ja elämäntilanteesta riippumatta. Kerrothan hakemuksessa tai yhteyshenkilölle, jos tarvitset hakemus- tai haastatteluprosessissa kohtuullisia mukautuksia.

Kiinnostuksesi herättyä toimi näin: 

Lisätietoja tehtävästä ja Destialla työskentelystä antavat mielellään osaamisen kehitämisen kokonaisuuden vastaava Eliisa Nissi (+358400654678, eliisa.nissi@destia.fi).

Hae meille työkaveriksi työpaikkailmoituksen “Hae tähän työpaikkaan” -painikkeen kautta ja kerro vapaamuotoisesti osaamisestasi ja toiveistasi CV:n ja hakemuskirjeen muodossa. Liitäthän mukaan myös palkkatoiveesi. Seuraathan sähköpostiasi, sillä saat meiltä viestejä haun etenemisestä säännöllisesti. Haastattelut aloitamme usein jo hakuajalla potentiaalisten ehdokkaiden kanssa ja saatamme edetä nopeastikin valintapäätökseen sopivan ehdokkaan löydyttyä. Pyydämme lisäksi jokaiselta hakeneelta palautetta kehittääksemme toimintaamme jatkuvasti.