Etsimme asiakkaallemme Wihuri Oy Teknisen Kaupan liiketoimintaan kokenutta ja liiketoimintalähtöistä HR Manageria Lempäälään vastaamaan divisioonan henkilöstöjohtamisesta laaja-alaisesti. Rooli on keskeinen osa liiketoimintaa, ja toimit tiiviinä kumppanina johdolle varmistaen, että HR tukee tavoitteiden saavuttamista sekä strategisesti että operatiivisesti.

HR Manager vastaa työsuhteen koko elinkaaresta rekrytoinneista muutostilanteisiin ja työsuhteen päättämiseen saakka sekä huolehtii HR-prosessien ja käytäntöjen jalkautuksesta ja dokumentaation ajantasaisuudesta. HR Manager vastaa henkilöstösuunnittelusta, ja urapolkujen kehittämisestä sekä tuo HR-näkökulmaa budjetointiin ja päätöksentekoon. Lisäksi rooliin kuuluu esihenkilöiden tukeminen arjen henkilöstötilanteissa ja operatiivista HR-työtä. Rooli sisältää aktiivisen vastuun työkyvyn ja hyvinvoinnin edistämisestä yhteistyössä työterveyshuollon kanssa sekä työkyvyn tukimallien kehittämisestä ja jalkauttamisesta. HR Manager vastaa myös henkilöstön kehittämisestä, mukaan lukien koulutukset, kehityssuunnitelmat ja henkilöstötutkimusten hyödyntäminen, sekä huolehtii palkitsemisen ja huomioimisen toteutumisesta. Tehtävässä toimitaan teknisen kaupan HR-vastuuhenkilönä ja yhteistyössä konsernin HR:n kanssa toimintamallien kehittämisessä ja käytäntöön viemisessä. HR Manager raportoi Teknisen Kaupan divisioonajohtajalle. Työpiste sijaitsee Lempäälässä, ja työssä yhdistyvät toimistolla työskentely sekä hybridityö. Tehtävä edellyttää säännöllistä matkustamista myös Vantaan toimipisteelle ja vaihtelevasti Teknisen Kaupan muihin toimipisteisiin ympäri Suomea.

Tehtävässä menestyminen edellyttää laaja-alaista kokemusta monipuolisista HR-tehtävistä sekä kykyä työskennellä samanaikaisesti strategisella ja operatiivisella tasolla. Arvostat liiketoimintalähtöisyyttä ja olet tottunut työskentelemään ympäristössä, jossa prosesseja kehitetään. Tartut rohkeasti käytännön tekemiseen ja viet asioita eteenpäin määrätietoisesti.

Toivomme sinulta kokemusta vastaavanlaisesta laaja-alaisesta HR-roolista, jossa olet vastannut kokonaisuuksista itsenäisesti. Sinulla on vahvat vuorovaikutustaidot ja kyky rakentaa luottamuksellisia suhteita Teknisen Kaupan organisaation eri tasoilla. Olet kehityskykyinen, uskallat haastaa toimintaa rakentavasti ja sopeudut mutkattomasti käytännönläheiseen ja ajoittain vauhdikkaaseen työympäristöön. Aiempi kokemus tekniseltä toimialalta ei ole välttämätön, mutta aito kiinnostus liiketoiminnan ja sen kulttuurin ymmärtämiseen on tärkeää.

Työskentely Wihurilla tarjoaa mahdollisuuden pitkäjänteiseen urapolkuun vakaassa ja arvostetussa perheyhtiössä sekä paikan osana tiivistä ja asiantuntevaa tiimiä. Tässä roolissa pääsee vaikuttamaan Wihurin Teknisen Kaupan henkilöstöjohtamisen kokonaisuuteen ja kehittämään toimintaa pitkäjänteisesti liiketoiminnan tarpeista käsin. Tarjoamme vastuullisen ja monipuolisen tehtävän kehittyvässä organisaatiossa, jossa on aito mahdollisuus kasvaa liiketoimintalähtöisen HR:n asiantuntijana. Työsuhde-etuina Wihurilla on muun muassa Epassi ja laaja työterveyshuolto.

Jos haluaa kehittyä ja liittyä osaksi Wihurin työyhteisöä, hakemus kannattaa lähettää mahdollisimman pian. Huomioithan, että tietoturvallisuussyistä toivomme kaikki hakemukset tämän sivuston hakulomakkeen kautta. Rekrytointiprosessi etenee kesän aikana, ja työn aloitus sijoittuu syksyyn.

Lisätietoja tehtävästä ja yrityksestä antaa Eilakaislan henkilöstökonsultti Josefiina Kuusiniemi, sähköposti: josefiina.kuusiniemi@eilakaisla.fi. Puhelimitse tavoittaa soittoaikoina: 050 409 5955, ma 15.6. klo 13–14 sekä 22.6. klo 10–11.