Haluatko päästä rakentamaan uutta ja olla mukana mahdollistamassa Lujatalon datakeskus- ja teollisuusrakentamisen kasvua?

Etsimme asiakkaallemme Lujatalo Oy:lle kokenutta ja käytännönläheistä HR Partneria alkuun kuuden kuukauden Interim-toimeksiantoon. Kyseessä on uusi rooli, jossa pääset rakentamaan toimintamalleja, verkostoja ja henkilöstöratkaisuja kasvavan datakeskus- ja teollisuusrakentamisen liiketoiminnan tarpeisiin.

Tässä tehtävässä et tule valmiiseen pöytään. Pääset aidosti vaikuttamaan siihen, miten tulevien projektien henkilöstöresurssit, osaaminen ja HR-käytännöt rakennetaan. Kun projektit käynnistyvät, roolisi voi siirtyä osaksi projektiorganisaatiota ja lähemmäksi päivittäistä HR-tekemistä.

Mitä pääset tekemään?

Alkuvaiheessa tehtäväsi painottuvat data- ja teollisuusrakentamisen kasvun edellyttämien HR-valmiuksien rakentamiseen:

• ennakoit henkilöstö- ja osaamistarpeita
• rakennat HR:n toimintamalleja ja käytäntöjä tulevia projekteja varten
• kartoitat tarvittavia rooleja ja resursointivaihtoehtoja
• rakennat kotimaisia ja kansainvälisiä kumppani- ja rekrytointiverkostoja
• kartoitat potentiaalisia palveluntarjoajia ja osaajakanavia
• olet mukana vahvistamassa työnantajakuvaa ja osaajien houkuttelua.

Projektien käynnistyessä työsi painopiste siirtyy vahvemmin operatiiviseen HR-työhön. Tällöin tehtäviisi voivat kuulua esimerkiksi esihenkilöiden HR-tuki, rekrytoinnit, onboarding sekä työsuhteen elinkaaren eri vaiheet.

Voisitko olla etsimämme henkilö?

Etsimme henkilöä, joka suunnittelee ja rakentaa uutta, mutta ennen kaikkea vie asiat käytäntöön. Sinulla on jo useamman vuoden kokemus HR-tehtävistä ja erityisesti arvostamme kokemusta HR Business Partner- tai HR Partner -tyyppisestä roolista. Ymmärrät liiketoiminnan tarpeita ja osaat yhdistää ne käytännön HR-ratkaisuihin.

Toivomme sinulta:

• kokemusta monipuolisesta HR-työstä ja esihenkilöiden tukemisesta
• Suomen työlainsäädännön ja työehtosopimusten hyvää tuntemusta
• itsenäistä, ratkaisukeskeistä ja toimeen tarttuvaa työotetta
• kykyä rakentaa uusia toimintamalleja ja verkostoja
• hyviä vuorovaikutus- ja yhteistyötaitoja
• soveltuvaa korkeakoulututkintoa
• sujuvaa suomen ja englannin kielen taitoa
• valmiutta matkustaa Suomessa projektien tarpeiden mukaan.

Eduksi katsomme kokemuksen rakennus-, infra- tai teollisuusyritysten HR:stä sekä kansainvälisistä projekteista tai kansainvälisen työvoiman kanssa työskentelystä. Rakennusalan työehtosopimusten tuntemuksesta on myös hyötyä.

Mitä saat meiltä?

Saat mahdollisuuden hypätä mukaan kiinnostavaan kasvuvaiheeseen ja tehtävään, jossa oman työn jäljen pääsee todella näkemään.

Tukenasi on muu HR-tiimi, mutta saat myös paljon omaa vastuuta ja tilaa rakentaa uuden liiketoiminnan HR-käytäntöjä.

• Sijainti: ensisijaisesti Espoo, mutta kokeneelta tekijältä emme sulje pois muitakaan sijainteja. Työ edellyttää valmiutta liikkua Suomessa
• Työaika: kokoaikainen, 37,5 h/vko
• Työskentelymalli: joustava hybridityö, projektien tarpeet huomioiden
• Kesto: alkuun 6 kuukautta
• Jatko: tehtävässä on mahdollisuus jatkoon liiketoiminnan ja projektien etenemisen mukaan

Kiinnostuitko?

Lisätietoa tehtävästä ja hakuprosessista antaa maanantaina 16.11. kello 10-12 ja perjantaina 20.11. kello 8.30-10 Eilakaislalta

palvelujohtaja Pia Piispanen

📞 +358 40 7143 492
✉️ etunimi.sukunimi@eilakaisla.fi