Asiakas hakee kokenutta HR-projektipäällikköä.

Haku koskee HR-toimintatavan uudistuksen ja intranetin uudistuksen projekteja.

1. HR-toimintatavan uudistus 
Sitrassa uudistetaan laajasti henkilöstöjohtamisen toimintatapaa ja -järjestelmiä. Projektipäällikön roolissa vastataan HR-toimintatavan kokonaisuudistuksen projektihallinnasta, muutoksenhallinnasta ja koordinoinnista Sitran asiantuntijoiden tukena. Projekti on alkanut elokuussa 2022 ja se kestää arviolta vuoden 2023 loppuun asti.

2. Intranetin uudistus 
Sitran digitaalinen työympäristö uusitaan ja työ aloitetaan vuoden 2023 alussa. Projekti on valmisteluvaiheessa, ja valittava asiantuntija osallistuu myös jo projektin valmisteluun. Projektissa nykyinen intranet ja Sharepoint-pohjainen tiedostonhallinta päivitetään uusimpia Microsoft 365-teknologioita hyödyntämällä moderniksi sekä tietoturvalliseksi tiedon ja asioiden hallinnan työskentely-ympäristöksi. 
Projektin arvioidaan kestävän Q3/2023 asti ja vaativan projektipäälliköltä 50-100 % allokaation hieman projektin vaiheesta riippuen. Tämän jälkeen optiona on jatkokehitystehtävät Q4/2023. 

Loppuasiakas tulee haastattelemaan ehdokkaat ja arvioimaan seuraavia tekijöitä: 
- Osaaminen ja kokemus 
- Vuorovaikutustaidot ja kommunikointi 
- Esiintymistaidot

Ajankohta ja laajuus: 
Allokaatio 100%, kesto ainakin 30.9.2023 asti. Aloittaminen mahdollisimman pian. Projektipäällikön tulee työskennellä Sitran tiloissa 2-3 päivää viikossa ja muun ajan voi työskennellä etänä.

Pakolliset vaatimukset: 
1. Vähintään viiden (5) vuoden kokemus vaativien (projektissa useita osapuolia sekä tietojärjestelmiä ja niiden välisiä integraatioita) projektien johtamisesta, muutoksenhallinnasta ja uudistusten toteuttamisesta organisaatioissa, joissa henkilöstömäärä on ollut 200-1000 henkilöä.

2. Kokemus vaativien (projektissa useita osapuolia sekä tietojärjestelmiä ja niiden välisiä integraatioita) projektien johtamisesta, muutoksenhallinnasta ja uudistusten toteuttamisesta organisaatioissa, joissa henkilöstömäärä on ollut 200-1000 henkilöä. Kaksi (2) kappaletta henkilöreferenssejä.

3. Kokemusta HR-päällikkönä tai HR business partnerina toimimisesta organisaatioissa, joissa henkilöstömäärä on ollut 200-1000 henkilöä. Kaksi (2) kappaletta henkilöreferenssejä.

4. Osaamista ja kokemusta intranet-projektin johtamisesta, jossa organisaation asiakirjojen käsittely ja arkistointi on hallinnoitu Microsoft 365-työkaluilla (tiedon luokittelu, metadata, arkistointi ja prosessien automaatio). Kaksi (2) kappaletta henkilöreferenssejä.

5. Hyvä suomen kielen suullinen ja kirjallinen taito 

Pisteytettävä kokemus: 
1. HR-uudistuksen johtaminen organisaatioissa, joissa henkilöstömäärä on ollut 200-1000 henkilöä ja joissa on uudistettu HR-prosesseja JA järjestelmiä: Vähintään kaksi (2) kappaletta henkilöreferenssejä.

2. Kokemus henkilöstöjohtamisesta ja toimimisesta ympäristössä, jossa käytössä samanaikaisesti useita eri järjestelmiä JA erityisesti osaaminen ja kokemus MepCoPro ja TalentAdore -järjestelmistä Vähintään kaksi (2) kappaletta henkilöreferenssejä 
 

Kieli: Suomi