Haemme kehitysorientoitunutta ja positiivisella vireellä varustettua HRD Manageria merkitykselliseen rooliin toteuttamaan osaamisen ja johtamisen kehittämistä Fintrafficilla. Tässä vastuullisessa roolissa pääset vaikuttamaan vahvasti strategiamme painopisteisiin osaaminen, johtaminen ja yrityskulttuuri. 

Nykyinen HRD Managerimme jää perhevapaalle, jonka vuoksi etsimme sijaista. Määräaikaisuus kestää perhevapaan ajan, kuitenkin vähintään 16.4.2028 saakka. Tehtävässäsi sinua tukee upea 15 hengen HR-tiimimme ja kannustava henkilöstöjohtaja, joka on myös tuleva esihenkilösi. Pääset työskentelemään yhdessä liiketoimintojemme kanssa ja olemaan osana Fintrafficin kehitystä maailman turvallisimman, sujuvimman ja ympäristöystävällisimmän liikenteen varmistamiseksi.

Työpaikka sijaitsee Helsingissä hyvien kulkuyhteyksien päässä, joskin työskentelemme joustavasti hybridityössä.

Pääasialliset työtehtävät

• Strateginen osaamisen, johtamisen ja yrityskulttuurin kehittäminen
• Fintrafficin esihenkilöiden ja henkilöstön valmennukset ja koulutukset
• Työyhteisön kehittämissuunnitelmasta ja koulutussuunnitelmasta vastaaminen
• Fintrafficin mentorointi- ja vaihto-oppilasohjelmat
• Asiantuntijana- ja Esihenkilönä Fintrafficissa ohjelmat
• Fintrafficin arvojen ja yrityskulttuurin juurruttaminen
• Työnantajamielikuvan kehittäminen yhdessä viestinnän kanssa
• Oppilaitosyhteistyö ja sen kehittäminen
• Rekrytointi- ja perehdytysprosessit ja niiden kehittäminen
• Talent Management ja seuraajasuunnittelu
• Oppimisympäristömme (Moodle) pääkäyttäjyys ja kehittäminen

Tehtävässä raportoit suoraan henkilöstöjohtajalle, joka toimii konsernin johtoryhmän jäsenenä.

Hakijalta odotamme

• Odotamme Sinulta soveltuvaa korkeakoulututkintoa, kuten esimerkiksi KM tai KTM
• Toivomme, että sinulla on jo useamman vuoden kokemus vastuullisista HRD-tehtävistä ja Moodlen käytöstä osaamisen kehittämisessä
• Työskentelet läheisessä yhteistyössä eri sidosryhmien kanssa, joten roolissa menestyäksesi toivomme sinulla olevan hyvät vuorovaikutustaidot sekä kyky verkostoitua
• Henkilönä olet määrätietoinen asioiden edistäjä, joka nauttii muutoksesta ja pystyy toimimaan organisaatiossa positiivisena yrityskulttuurin edistäjänä
• Olet oma-aloitteinen ja ratkaisukeskeinen sekä suhtaudut työhösi intohimoisesti ja haluat olla mukana kehittämässä yrityskulttuuriamme
• Viestintä- ja esiintymistaitosi ovat erinomaisella tasolla. Erilaisten koulutusten ja työpajojen vetäminen on sinulle mielekästä ja tuttua
• Olet joustava ja tavoitehakuinen
• Sinulla on hyvä suomen ja englannin kielen taito
• Kokemus AI-adaptaation jalkauttamisesta katsotaan eduksi

Miksi Sinun kannattaisi hakea meille?

Meillä pääset työskentelemään mielenkiintoisissa ja aidosti merkityksellisissä tehtävissä. Pääset kehittämään omaa asiantuntijuuttasi osaavan tiimin ja kannustavan esihenkilön tuella. Meillä on positiivinen ja uudistumiskykyinen työympäristö, jossa avoimuus ja hyvä johtajuus ovat päivittäisen toimintamme lähtökohtia. Tarjoamme joustavat työajat ja mahdollisuuden hybridi- ja etätyöskentelyyn.

Meillä on monipuoliset henkilöstöedut, joihin kuuluvat tällä hetkellä muun muassa liikunta-, kulttuuri- ja hyvinvointipalveluiden vuosittainen tuki, työmatkaetu, lounasetu sekä kattavat työterveyshuollon palvelut.

Arvostamme monimuotoisuutta ja tasa-arvoa 

Olemme sitoutuneet luomaan työympäristön, jossa jokainen voi tuntea itsensä tervetulleeksi ja arvostetuksi. Arvostamme monimuotoisuutta ja inklusiivisuutta ja kannustamme kaikkia taustoista riippumatta hakemaan. Tutustu arvoihimme ja näe, miten ne ohjaavat toimintaamme: Fintraffic: Arvot - YouTube. 

Hakuaika päättyy 20.9.2026. Lähetämme jatkoon pääseville hakijoille kutsun Recright -videohaastattelutyökaluun, jota käytämme hakemusten karsinnassa. Kutsu tulee osoitteesta invitations@recright.com. Ethän kuitenkaan jätä hakemista viime minuuteille, sillä käsittelemme hakemuksia jo hakuaikana ja teemme päätöksen mahdollisimman pian sopivan henkilön löydyttyä. Hae rohkeasti, odotamme hakemustasi! 

Lisätiedot

Lisätietoja tehtävästä antaa  henkilöstöjohtaja Hanna Hovi p. 045 222 9781 3.9. klo 12–13 ja 15.9. klo 14-15.

Osana rekrytointiprosessia saatamme hyödyntää soveltuvuusarviointia päätöksemme tueksi.

Tehtävään valittavasta henkilöstä tehdään hakijan suostumuksella henkilöturvallisuusselvitys (Turvallisuusselvityslaki 726/2014). Turvallisuusselvitysmenettelystä ja selvityksen kohteen oikeuksista löytyy tarkempia tietoja osoitteessa https://www.supo.fi.

Haethan meille klikkaamalla “Hae tähän työpaikkaan”! Otamme hakemuksia vastaan vain rekrytointijärjestelmämme kautta.