Norralla tuemme toistemme innostusta ja annamme jokaisen loistaa. Teemme työmme vastuullisesti, rautaisella ammattitaidolla ja hymyssä suin. Ymmärrämme vastuumme kaikkien norralaisten hyvinvoinnista ja työssä viihtymisestä. Haluamme Norran olevan meidän kaikkien unelmatyöpaikka.

Haemme uusia kapteeneita ATR-laivastoomme

Varautuessamme liiketoimintamme kasvuun haemme jatkuvassa haussa kokeneita lentäjiä työllistymisjonoomme ("pooliin") ja liittymään ATR-laivastomme kapteeneiksi. Aikaisempaa päällikkökokemusta ei vaadita, vaan sinulla on mahdollisuus siirtyä kapteeniksi nopealla etenemismahdollisuudella (Fast Track). Aiempi päällikkökokemus katsotaan eduksi (Direct Entry Captain). Kursseja järjestetään yhtiön tarpeiden mukaan pitkin vuotta.

Mitä edellytyksiä ATR-kapteeneiksi hakevilla on?

Hakuvaiheessa hakijoilta edellytetään

• vähintään 18 vuoden ikää
• voimassa olevaa ammattilentäjän lupakirjaa EASA CPL(A) tai ATPL(A)
• vähintään 3000 lentotunnin kokemusta CS-25 -luokan lentokoneella
  • Direct Entry Captain -hakijoilta edellytämme vähintään 500 lentotunnin kokemusta lentokoneen päällikkönä toimimisesta
• voimassa olevaa tai vanhentunutta monimoottorimittarilentokelpuutusta ja mittarilentokelpuutusta (Multi-Engine/IR tai Single-Engine/IR)
• voimassa olevaa lääketieteellinen 1-luokan kelpoisuustodistusta (Medical Certificate)
• hyvää kuuloa ja värinäköä korjaavilla linsseillä tai ilman
• sujuvaa suomen kielen taitoa, vähintään Finnish Level 5
• voimassa olevaa kielitaitokoetta, vähintään English Level 4
• perusmuotoisen turvallisuusselvityksen edellyttämää nuhteetonta taustaa
• tervettä suhtautumista ilmailualalla vaadittuun päihteettömyyteen

Eduksesi katsotaan

• ATR 72-500 tai -600-lentokokemus ja/tai -tyyppikelpuutus

Lisäksi sinun tulee pystyä työskentelemään epäsäännöllisessä vuorotyössä. Operoimme pääasiassa syöttöliikennettä, joten työvuorot voivat sisältää niin aikaisia aamuja kuin myöhäisiä iltoja. Työvuorot sisältävät myös nk. yöpyviä, jolloin vuoro sisältää yöpymisen kohteessa.

Norralla tarvitset myös erinomaisia vuorovaikutus- ja tiimityötaitoja sekä joustavuutta. Toivomme, että Norran arvot työkaveruus, vastuuntunto ja oikeus erinomaisuuteen ovat myös sinulle tärkeitä arvoja.

Ennen kurssin alkamista sinun tulee käydä Norran kustantamassa työhöntulotarkastuksessa, johon sisältyy päihdeseula. Ennen työsuhteen alkua sinulla pitää olla voimassa seuraavat rokotukset: A- ja B-hepatiitti, MPR ja tetanus.

Mitä todistuksia hakuvaiheessa tarvitaan?

Lisää hakemuksellesi kopiot seuraavista todistuksista.

• kopio voimassa olevasta lupakirjasta
• kopio voimassa olevasta lääketieteellisestä kelpoisuustodistuksesta (Medical Certificate)
• kopiot lentokoulutodistuksista (sisältäen todistukset AUPRT- ja MCC-koulutuksista ja ATPL-teoriakokeista)

Miksi sinun kannattaisi hakea Norralle?

Meillä tehdään töitä ammattitaitoisessa ja mukavassa porukassa, jossa arvostamme työtämme, nautimme siitä ja annamme sen myös näkyä. Kehitysmyönteinen työilmapiiri sekä rohkeus ja avoimuus siivittävät työpäiviämme, unohtamatta toistemme tukemista, joka on meillä Norralla ensiarvoiseen tärkeää. Lentäjämme arvostavat myös vuoronvaihtomahdollisuutta, joka auttaa vuorotyön elämänhallinnassa.

Norralaisena saat mm.

• maksuttoman ja laadukkaan tyyppikoulutuksen
• vaihtelevan reittiverkoston ja kotiasemana Helsinki-Vantaan
• kilpailukykyisen palkkauksen ja työsuhteen ehdot
• edullisia henkilöstölentolippuja kumppanilentoyhtiöidemme siivillä
• laajan työterveyshuollon
• Epassi-hyvinvointirahaa
• mahdollisuuden verovapaaseen HSL:n työsuhdematkalippuun
• maksuttoman pysäköinnin terminaalin läheisyydessä työvuorojen ajaksi

Haluatko kuulla lisää?

Mikäli haluat lukea lisää Norran liikennelentäjän työstä, lue esimerkiksi ATR Co-pilot Juuson uratarina nettisivujemme kautta. Katso myös alta Usein kysytyt kysymykset (UKK).Jos sinulla jäi jotain kysyttävää tai haluat lisätietoja hakuprosessista tai -kriteereistä voit olla yhteydessä rekrytointitiimiltämme sähköpostitse rekry@flynorra.com. Tietoturvasyistä emme pysty käsittelemään sähköpostitse lähetettyjä hakemuksia.

Usein kysytyt kysymykset (UKK)

Mitä tarkoittaa jatkuva haku? Milloin haku sulkeutuu?

Jatkuva haku tarkoittaa rekrytointia, joka on auki toistaiseksi ilman päättymispäivää. Haku voi kuitenkin sulkeutua yhtiön tarpeiden mukaisesti nopeastikin, joten jätä hakemuksesi hyvissä ajoin!

Millä aikataululla kuulen hakemukseni etenemisestä?

Tulemme järjestämään testikierroksia yhtiön tarpeiden mukaan. Ensimmäinen testikierros järjestetään tammikuussa 2027. Ensimmäiselle testikierrokselle otetaan huomioon hakemukset, jotka on lähetetty viimeistään su 16.11.2026. Olemme marras-joulukuun aikana yhteydessä sähköpostitse ensimmäiselle testikierrokselle kutsuttaviin hakijoihin.

Miten rekrytointi etenee?

ATR-kapteenien rekrytointiprosessi sisältää kolme vaihetta. Päästäkseen työllistymisjonoon hakijan tulee läpäistä kaikki rekrytointivaiheet hyväksytysti.

1. Alkukarsinta CV:n ja hakemuksen perusteella
2. Soveltuvuusarviointi, psykologin haastattelu ja yksilöhaastattelu
3. Simulaattoriarviointi

Alkukarsinnan läpäisseet hakijat kutsutaan soveltuvuusarviointeihin, joissa arvioidaan henkilön valmiuksia ja taipumuksia sekä niiden soveltumista liikennelentäjän työhön. Soveltuvuusarvioinnin toteuttaa yhteistyökumppanimme Selex Oy. Vaihe 2 sisältää myös haastattelupäivän, jossa on sekä psykologin haastattelu että yksilöhaastattelu yhtiön edustajien kanssa. Haastattelut pidetään kasvotusten Helsinki-Vantaan lentokentän läheisyydessä eikä kumpaankaan ole lähtökohtaisesti mahdollista osallistua etänä.

Viimeisessä vaiheessa haastatteluvaiheen läpäisseet hakijat osallistuvat simulaattoriarvointiin. Simulaattoriarvioinnit tehdään ATR 72-500-simulaattorilla, jossa hakija toimii ohjaavan ohjaajan (PF) roolissa. Simulaattoritestaus suoritetaan myös Helsinki-Vantaan lentoaseman välittömässä läheisyydessä.

Ilmoitamme valintapäätöksistä sähköpostitse. Valintapäätös perustuu kaikkien osa-alueiden yhteistulokseen, mutta yksittäinen osa-alue voi olla myös ratkaiseva. Henkilökohtaista palautetta valintapäätöksestä ei pystytä antamaan.

Sisältääkö rekrytointiprosessi jotain kuluja?

Ei. Valintaprosessin kuluista vastaa Norra.

Jos suoritan rekrytointiprosessin kaikki vaiheet hyväksytysti läpi, pääsenkö rekrytoinnin jälkeen suoraan yhtiön jatkokoulutukseen eli yhtiökurssille?

Jatkuvassa hausta valitut lentäjät sijoitetaan työllistymisjonoon ("pooliin"), josta heidät kutsutaan tuleville yhtiökursseille yhtiön tarpeiden mukaan.

Mitä jatkokoulutus pitää sisällään ja onko se maksullinen?

Jatkokoulutus sisältää yhtiö- ja tyyppikurssit. Molemmat ovat maksuttomia ja palkattomia. Työsuhde alkaa hyväksytysti suoritetun tyyppikurssin jälkeen (skill testistä) ja koulutuksen saatuaan työsuhteeseen tulevalle työntekijälle tehdään kolmen (3) vuoden koulutussitoumus.

Mitä työehtosopimusta Norralla sovelletaan?

Tällä hetkellä sovellamme Norran, Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n, FAPA ry:n ja Asiantuntijat ja Esihenkilöt ASIA ry:n välillä solmittua Nordic Regional Airlines Oy:n liikennelentäjien työehtosopimusta.

Mikä on perusmuotoinen turvallisuusselvitys?

Perusmuotoisessa turvallisuusselvityksessä SUPO selvittää henkilön taustat laissa määriteltyjen tietolähteiden ja huolellisen kokonaisharkinnan perusteella. Poikkeamat selvityksessä voivat johtaa kurssipaikan peruuttamiseen tai työsuhteen purkamiseen. Poikkeamat voivat olla käsittelyssä olevien tai tuomittujen vakavien rikosten lisäksi esim. toistuvat maksuhäiriöt tai ajoneuvon kuljettaminen päihtyneenä. Voit lukea lisää turvallisuusselvityksestä Suojelupoliisin sivuilta. Perusmuotoinen turvallisuusselvitys teetetään kurssilaisille ennen yhtiökurssin alkua.

En saanut kutsua ensimmäiselle testikierrokselle, vaikka olin jättänyt hakemuksen ajoissa. Onko minun mahdollista päästä myöhemmälle testikierrokselle mukaan?

Kyllä. Testipaikkoja on tarjolla rajallisesti, emmekä välttämättä pysty tarjoamaan testipaikkaa kaikille potentiaalisille hakijoille. Olemme kirjallisesti yhteydessä, mikäli et läpäissyt alkukarsintaa etkä sen takia tullut valituksi testikierrokselle.

Olen ollut aiemmin mukana Norran liikennelentäjien rekrytointiprosessissa, mutta en ole tullut valituksi. Voinko hakea jatkuvassa haussa vai onko teillä karenssiaikaa käytössä?

Meillä on 12 kuukauden karenssiaika. Voit siis hakea uudelleen, kun aiemmasta kielteisestä rekrytointipäätöksestä on kulunut vähintään 12 kuukautta.