Elon työkyvyttömyysriskinhallinnan tiimi hakee joukkoonsa työkykyjohtamisen kehittämispäällikköä Pohjanmaalle. Kehittämispäällikön roolissa autat asiakasyrityksiämme tunnistamaan ja ehkäisemään työkyvyttömyysriskejä, kehittämään työkyvyn johtamisen prosesseja ja suunnittelemaan toimenpiteitä työkyvyttömyysriskien vähentämiseksi. Autat myös asiakkaitamme havaitsemaan ja ennakoimaan työkyvyttömyyden kustannuksia Elon digitaalisten palveluiden avulla.

Työssäsi toimit asiakasyrityksiemme johdon, HR:n ja esihenkilöiden kanssa. Lisäksi teet yhteistyötä Elon työkykypalvelujen eri toimijoiden, asiakasvastuullisten, kumppaneidemme ja ulkoisten asiantuntijoiden kanssa. Olet mukana monessa hankkeessa samanaikaisesti ja osallistut palveluidemme kehittämiseen.

Tehtävässä onnistumisen avaimet

Tehtävässä edellytetään soveltuvaa korkeakoulututkintoa ja merkittävää työkokemusta henkilöstön tai työkykyjohtamisen kehittämistehtävistä. Sinulla on vankkaa osaamista hyvistä henkilöstö- ja työkykyjohtamisen käytännöistä sekä kokemusta tiiviistä yhteistyöstä yritysasiakkaiden parissa. Sujuva kielitaito (suomi, ruotsi, englanti) ja hyvät viestintätaidot ovat välttämättömiä työssäsi. Esiintyminen on sinulle luontevaa. Etsimme henkilöä, jolla on innostunut, asiakassuuntautunut ja ratkaisukeskeinen toimintatapa. Työ edellyttää sinulta myös joustavuutta, matkustusvalmiutta sekä mahdollisuutta oman auton käyttöön.

Miksi hakea meille

Meillä pääset tekemään merkityksellistä ja yhteiskunnallisesti tärkeää työtä. Tarjoamme tavoitteellisen ympäristön, jossa tuemme toisiamme onnistumaan. Teemme töitä rennosti, mutta tositarkoituksella luottamuksen ilmapiirissä. Tässä tehtävässä saat mahdollisuuden kehittyä työkykyjohtamisen syväosaajaksi ja pääset työskentelemään itsenäisenä työkykyjohtamisen kehittäjänä asiakasyrityksissämme kuitenkin osana loistavaa työyhteisöämme. Panostamme hyvinvointiisi ja tarjoamme kilpailukykyiset henkilöstöedut. Työskentelemme hybridimallilla panostaen sujuvaan arkeen sekä elämän eri osa-alueiden tasapainoon. Arvostamme monimuotoisuutta sekä yhdenvertaisuutta ja haluamme asettaa kaikki hakijat samalle viivalle. 

Kiinnostuitko?

Mikäli koet olevasi hakemamme henkilö, täytäthän hakemuslomakkeen CV:n, hakemuksen ja palkkatoiveen kera viimeistään 23.2.2025.Lisätietoja tehtävästä antaa palvelujohtaja Marjo Itäaho. Tavoitat hänet pe 7.2. klo 8.30-10, ti 11.2. klo 14-15.30 sekä ke 19.2. klo 15-17, puh. 050 551 5899. Varauduthan ensimmäisen kierroksen teams-haastatteluun 13.-14.3.2025. Jatkoon valituille on toinen haastattelu Vaasassa 27.-28.3.2025.

Utvecklingschef för arbetsförmågeledning till Österbotten

Vi söker en utvecklingschef för arbetsförmågeledning till Österbotten inom Elos arbetsförmågeriskhantering. I rollen hjälper du våra kundföretag att identifiera och förebygga risker för arbetsoförmåga, utveckla processer för arbetsförmågeledning och bygga projekt för att minska arbetsoförmåga samt utnyttja Elos tjänster.

Arbetet kräver en relevant högskoleexamen, betydande arbetserfarenhet inom personal- eller arbetsförmågeutveckling, goda kommunikationsfärdigheter samt flytande språkkunskaper (finska, svenska, engelska). Arbetet kräver också kör- och reseberedskap.

Vi erbjuder en utmanande arbetsmiljö, utmärkta möjligheter till kompetensutveckling och en plats i ett fantastiskt arbetsgemenskap.

Om du är intresserad av tjänsten och anser att du är den vi söker, vänligen fyll i ansökningsformuläret med CV, ansökan och löneanspråk via länken senast 23.2.2025. Mer information om uppgiften ges av servicechef Marjo Itäaho. Du kan nå henne fre 7.2 kl. 8.30-10, tis 11.2 kl. 14-15.30 och ons 19.2 kl. 15-17, tel. 050 551 5899.Var beredd på en första omgång av Teams-intervjuer 13-14.3.2025. För de som går vidare hålls en andra intervju i Vasa 27-28.3.2025