Finnvera Oyj on rahoittajana ratkaiseva puuttuva palanen: luomme alkuja, kasvua, kansainvälisiä menestystarinoita, joita ei muuten syntyisi. Rahoittajakumppanina mahdollistamme suomalaisia yritysunelmia ja kasvua.

Finnvera on valittu yhdeksi Suomen innostavimmista työpaikoista 2024. Saamamme tunnustus kertoo finnveralaisten korkeasta omistautuneisuudesta sekä organisaatiomme toimintojen pitkäjänteisestä ja osallistavasta kehittämisestä.

Etsimme HR-kehityspäällikköä tukemaan Finnveran uudistumista

HR-tiimimme on johdon strateginen kumppani vaikuttaen suoraan organisaatiomme hyvinvointiin ja tehokkuuteen. Johtomme ymmärtää, että menestyksekkäät HR-prosessit ovat avainasemassa, kun kehitämme tulevaisuuden Finnveraa. Haluamme edelleen kehittää HR-prosesseja varmistaaksemme, että olemme jatkossakin yksi Suomen Innostavin -työpaikoista, ellemme jopa kaikista paras.

Vahvistamme tiimiämme uudella kehityspäällikön tehtävällä. Kehityspäällikkönä tuet Finnveran uudistumista ja muutosta yhdessä kanssamme.

Tehtävässäsi kehität mm.

• HR-mittareita ja tiedolla johtamista
• Henkilöstösuunnittelua ja resurssointia
• Tehtävien vaativuuden arviointia
• Palkitsemisen kokonaisuutta
• Henkilöstötutkimuksia ja niiden toteutuksen eri vaiheita
• Digitalisaation hyödyntämistä HR-tehtävissä.

Onnistut tehtävässä

Sinulla on monipuolinen osaaminen ja kokemus työsuhteen elinkaaren eri vaiheista. Tehtävä edellyttää myös laajaa ymmärrystä HR-prosesseista ja kokemusta niiden kehittämisestä. Odotamme, että sinulla on näyttöä erityisesti palkitsemisjärjestelmien kehittämisestä ja tehtävien vaativuuden arvioinnista.

Henkilönä olet eteenpäin katsova, rohkeasti uutta kokeileva ja luontainen verkostoituja. Työkaverina kannustat ja motivoit muutokseen, ja tuot työyhteisöömme positiivista energiaa ja ratkaisukeskeisyyttä. Olet kiinnostunut toisten näkemyksistä sekä annat tilaa keskustelulle ja yhdessä tekemiselle.  Korkeakoulututkinto tukee tehtävässä menestymistä. Arvostamme, jos sinulla on kokemusta HR-tehtävistä rahoitusalalta.

Tarjoamme sinulle

Yhtiömme toimintaan vahvasti vaikuttavan tehtävän lisäksi saat mahdollisuuden toimia, kehittää ja kehittyä osana työyhteisöämme, jossa on kiva yhdessä tekemisen meininki ja toisiamme kannustava kulttuuri. Kanssamme teet työtä, jossa olemme hyvällä asialla ja josta olemme ylpeitä.

Meillä on osaamisen kehittämistä ja työhyvinvointia tukevia käytäntöjä sekä joustavat työaikajärjestelyt. Työskentelemme hybridimallilla etä- ja lähityötä yhdistellen. Toimipaikkasi voi sijoittua valitsemaasi toimipisteeseen ympäri Suomen. 

Lähimpinä kollegoinasi HR-tiimissämme työskentelee viisi kokenutta, HR-tekemisestä innostunutta osaajaa. Tukenamme on ulkoistettu palkanlaskenta

Jos tunnet olevasi etsimämme kehityspäällikkö, haluamme ehdottomasti kuulla sinusta. Odotamme hakemustasi palkkatoivomuksella 9.12. mennessä.

Voit kysyä lisää tehtävästä keskiviikkona 27.11. klo 15–16.30, perjantaina 29.11. klo 9–11 ja torstaina 5.12. klo 10–11.30 viestintä- ja HR-johtaja Tarja Svartström, p. 040 826 2006.

Haastattelujen tukena käytämme ulkopuolista henkilöarviointia. Tämän lisäksi tehtävään valittavalta henkilöltä tarkastamme luottotiedot ja yritysyhteydet sekä teetämme Suojelupoliisin suppean turvallisuusselvityksen. Työhöntuloterveystarkastus sisältää huumausainetestin.