Kok/Kookliefhebber
Kok / Kookliefhebber
en smaakmaker
Je kookt graag voor groepen en vindt dat extra leuk in een sociale en huiselijke setting. Je regelt alles voor het eten: van de recepten tot en met de inkoop. Maar als kok bij Het Gastenhuis doe je meer dan dat. Je betrekt bewoners bij je werk. En stimuleert hun smaak met geuren die ze herkennen van vroeger.
Meer dan je rol
Je kookt elke dag vers en gezond voor bewoners én collega’s. Door jou gaat iedereen zijn neus achterna, de keuken in. Je werkplek is een moderne, open keuken – met twee vaatwassers en combi ovens – waar bewoners komen kijken of meehelpen.
Maar je bent meer dan je rol. Je betrekt bewoners bij je werk en hebt een sociale rol: samen boodschappen doen, samen aardappelen schillen, of aan de slag met het lievelingsgerecht van een bewoner dat doet denken aan vroeger of thuis. Met je collega’s maak je smaak én sfeer.
Dit krijg je ervoor terug
- Alle ruimte om initiatief te nemen.
- Je kunt jezelf zijn in een gastvrijhuis, dat voelt als thuis.
- Goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao VVT, plus extra’s. Deze functie is ingeschaald in FWG 30 of 35.
- 33 verlofdagen per jaar bij een 36-urige werkweek.
- Eten doen we samen. Tijdens je dienst kook je vers en gezond, en ga je met collega’s en bewoners aan tafel.
- Verder zijn er fijne extra’s, zoals een 13e maand, collectiviteitskorting bij CZ en een aantrekkelijke fiscale regeling als je een fiets of sportschoolabonnement aanschaft.
- Verdieping in je vak en samenwerking door e-learnings en trainingen.
- Parkeergelegenheid.
Wat we van je vragen
- Het liefst ervaring met het koken voor groepen.
- Een koksdiploma is mooi, maar geen harde eis.
- Je bent sociaal en geduldig.
- Je bent creatief en vindingrijk: je durft buiten de lijntjes te kleuren.
- Je houdt je aan de HACCP-wetgeving voor voedselveiligheid.
- Je bent flexibel inzetbaar, natuurlijk in overleg.
Voordelen
- Salaris: Je inschaling is op basis van je functie, diploma en ervaring. Bovenop je salaris ontvang je vaak nog een toeslag van tenminste 22% van je uurloon. Dit is afhankelijk van het tijdstip en de dagen waarop je werkt. Hierdoor ontvang je vaak meer dan alleen je bruto maandsalaris.
- Contract: Je krijgt van ons een jaarcontract. Vaak verlengen we hierna met een vaste aanstelling.
- 13e maand en vakantiegeld: Jaarlijks ontvang je in november een eindejaarsuitkering van 8,33% van je bruto jaarsalaris en in mei een vakantietoeslag van 8% van je bruto jaarsalaris.
- Vakantiedagen: Per kalenderjaar krijg je 144 wettelijke, 58,4 bovenwettelijke en 35 extra bovenwettelijke doorbetaalde vakantie-uren op fulltime basis (36 uur per week). Dit zijn 33 dagen verlof per jaar.
- Balansbudget: Mogelijkheid tot extra verlof- sparen voor een betere werk- en privébalans. Het gespaarde verlof blijft geldig tot je pensioen. Je kunt het gebruiken voor bijvoorbeeld extra vakantie, een sabbatical of een vervroegd pensioen.
- Opleidingen: Bij de start en gedurende je loopbaan bij Het Gastenhuis bieden we je allerlei (team)trainingen en workshops aan. Van e-learnings op ons leerplatform tot de training ‘Zeg JA bij dementie’.
- Vitaliteit: Je profiteert van een aantrekkelijke fiscale regeling. Daarmee krijg je korting op bijvoorbeeld een nieuwe fiets of je sportschoolabonnement. Ook krijg je de ruimte om jezelf te ontwikkelen, zodat je beter in je vel zit en met meer plezier werkt.
- Collectieve verzekering: Bij CZ of IZZbieden we een collectiviteitskorting voor jou en je gezinsleden. Voordeel: ca. 8% korting op de zorgpremie per verzekerd persoon, en extra vergoedingen. Ook kun je deelnemen aan een collectieve voorziening voor de risico’s van arbeidsongeschiktheid en overlijden.
- Pensioenregeling: Je bouwt pensioen op bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW). Het Gastenhuis betaalt maandelijks 50% van de premie. De andere helft wordt automatisch ingehouden van je salaris. De pensioenregeling is een zogenaamde middelloonregeling. Dit is een pensioenopbouw op basis van je gemiddelde salaris over de jaren heen.
- Langer recht op een ww-uitkering: De duur van je WW-uitkering wordt bij ons verlengd en ook de WGA-uitkering is bij ons verhoogd. Je betaalt hiervoor een verplichte maandelijkse bijdrage van 0,52% van je brutoloon.
Het Gastenhuis - Eindhoven
In Het Gastenhuis ben je meer dan je rol
Zorg is mensenwerk als je het ons vraagt. En dat zit ‘m niet alleen in je functietitel of je diploma. Maar in de manier waarop je kijkt, luistert en er voor iemand bent. Bij ons krijg je alle ruimte om zorg te geven. En dat gaat verder dan je functieomschrijving. Want bewoners zijn mensen – en jij ook. Je bent gastvrouw, verpleegkundige of Verzorgende IG. Maar je bent óók verhalenverteller. Rustbrenger. Kookmaatje. Of de stem van iemand die het zelf niet meer kan zeggen. Bij ons ben je meer dan je rol.
Daarom kies je voor Het Gastenhuis
- In een gastvrij huis, dat voelt als thuis
- Het leven van bewoners mooier maken
- Ruimte om te groeien en uit je routine te stappen
- Werken met oprechte aandacht
Bij Het Gastenhuis draait alles om het thuisgevoel. Voor onze bewoners, en voor onze collega’s. Een plek waar ieder mens anders is en mag zijn. Bij ons heb je de ruimte om met aandacht te werken. Geen haast, maar tijd. Want menswaardige zorg is mensenwerk: dichtbij, met hart en ziel en met respect.
Bij ons maken kleine momenten het verschil. Hier werk je. Maar je groeit en ontdekt ook. Samen met het team en de mensen om je heen.
