Luokkahitsaaja, Pektra Oy
Tehtävänkuvaus
Etsimme asiakkaallemme Pektra Oy:lle HITSAAJAA vakituiseen työsuhteeseen Kouvolaan, Korialle. Työnkuvassa keskeisessä osassa on suurten, raskaiden metallirakenteiden hitsaaminen sekä muut metallityöt. Tehtävä edellyttää aiempaa kokemusta metallialan työtehtävistä, mig-/mag-hitsausosaamista, voimassa olevaa hitsauspätevyyttä 135 sekä kykyä lukea ja tulkita teknisiä piirustuksia.
Tarjoamme sinulle:
- Työn mukavassa työyhteisössä
- Monipuolisen työnkuvan
- Luotettavan työnantajan
Toivomme sinulta:
- Valmiutta suorittaa hitsauspätevyys 135
- Kykyä lukea ja tulkita teknisiä piirustuksia
- Hyvää asennetta työntekoon
- Tiimityöskentelytaitoja
- Oma-aloitteisuutta
Hakuprosessi
Oletko etsimämme henkilö? Haastattelut käynnistetään jo hakuaikana, joten jätäthän hakemuksesi mahdollisimman pian! Paikka täytetään heti sopivan henkilön löydyttyä.
Lisätietoja
Go On HR- ja rekrytointiasiantuntija
Tanja Ahokas
tanja.ahokas@go-on.fi
+358 44 7238475 (arkisin klo 8–16)
Palkka
Sopimuksen mukaan.
Pektra Oy on vuonna 1993 perustettu yritys, joka toimittaa teräsrakenteita rakennusliikkeiden, julkisen sektorin, sekä teollisuusasiakkaiden tarpeisiin kaikkialle Suomeen jo satojen projektien kokemuksella. www.pektra.fi
Go On Kouvola
Me Go On Kouvolassa teemme työtä tosissamme, mutta aina pilke silmäkulmassa. Ole rohkeasti meihin yhteydessä, kun kaipaat uusia tuulia työelämääsi!
Meiltä löydät työmahdollisuuksia keikkatyöstä vakituiseen työsuhteeseen – mikä ikinä tilanteeseesi parhaiten sopii.
Jätä rohkeasti hakemus niin olemme sinuun yhteydessä!
Voit hakea tiettyä työpaikkaa tai jättää avoimen hakemuksen milloin tahansa, sillä kaikki työpaikat eivät hakuun asti päädy, jos löydämme työntekijän CV-pankistamme.
Palveluihimme kuuluvat henkilöstövuokrauksen lisäksi myös suorarekrytoinnit, suorahaut, SHL soveltuvuusarvioinnit ja verkkoperehdytys.
Tiimiämme Kouvolassa vetävät paikalliset yrittäjämme, mutta taustalla on valtakunnallinen Go On -verkosto, joten voimme auttaa henkilöstöasioissa kautta koko Suomen.
