Innostutko huippuosaajien johtamisesta, liiketoiminnan ja tuotekehityksen yhdistämisestä sekä skaalautuvien ohjelmistoratkaisujen rakentamisesta, jotka tukevat tuhansien yritysten arkea joka päivä? 

Me Finagolla asetamme uuden standardin talous- ja henkilöstöhallinnon ohjelmistoille Pohjoismaissa. Missiomme? Olla kaikista asiakaskeskeisin yritysohjelmistotalo. Saavuttaaksemme tavoitteemme etsimme nyt Solution Analyst-tiimiimme Manageria, joka auttaa meitä viemään Mepco-tuotteemme ja toimintatapamme seuraavalle tasolle 

Missiosi? 🚀 

Tässä tehtävässä johdat Solution Analysis- asiantuntijatiimiä HR & Payroll -tuotealueellamme sekä vastaat siitä, että liiketoiminnan tarpeet jalostuvat laadukkaiksi, selkeiksi ja toteutuskelpoisiksi ratkaisuiksi tuotekehitykselle. Roolissasi yhdistyvät ihmisten johtaminen, tuotekehityksen tukeminen sekä ratkaisuanalyysin jatkuva kehittäminen.  

Toimit keskeisessä roolissa liiketoiminnan, tuoteorganisaation ja kehitystiimien välissä varmistaen, että tuotestrategia, asiakastarpeet ja tekninen toteutus kulkevat saumattomasti käsi kädessä. Johdat tiimiäsi kohti yhteisiä tavoitteita, kehität toimintatapoja ja rakennat ratkaisuanalyysin kyvykkyyttä, joka mahdollistaa laadukkaan ja tehokkaan tuotekehityksen. 

Raportoit tehtävässä Henna Karhuselle, Director, Product (HR & Payroll) ja työskentelet tiiviissä yhteistyössä Product Managerien, Product Ownerien, Service Designin sekä kehitystiimien kanssa varmistaaksesi, että tuotteemme vastaavat niin asiakkaiden kuin liiketoiminnan tarpeisiin.  

💡 Keskeiset tehtäväsi ja vastuualueesi: 

• Johdat, valmennat ja kehität Solution Analysis- tiimiä sekä rakennat kulttuuria, jossa korostuvat omistajuus, yhteistyö ja jatkuva kehittyminen. 

• Asetat tiimille selkeät tavoitteet, tuet osaamisen kehittymistä säännöllisellä sparrauksella sekä vastaat suoriutumisen johtamisesta.  

• Vastaat tiimin kapasiteetin suunnittelusta, työn priorisoinnista ja kuormituksen tasapainottamisesta useiden samanaikaisten tuotealueiden tarpeisiin.  

• Vastaat ratkaisuanalyysin laadusta, yhtenäisyydestä ja vaikuttavuudesta varmistaen, että vaatimusmäärittelyt ovat selkeitä, kattavia ja tukevat tehokasta tuotekehitystä.  

• Teet tiivistä yhteistyötä Product Managerien, Product Ownerien, Service Designin sekä kehitystiimien kanssa liiketoiminnan tarpeiden määrittelyssä ja jalostamisessa toteutuskelpoisiksi ratkaisuiksi.  

• Toimit keskeisenä linkkinä liiketoiminnan ja teknisten sidosryhmien välillä varmistaen yhteisen ymmärryksen, läpinäkyvän päätöksenteon ja tehokkaan yhteistyön. 

• Kehität ratkaisuanalyysin menetelmiä, dokumentointikäytäntöjä, työkaluja ja toimintamalleja sekä varmistat niiden yhdenmukaisen hyödyntämisen koko organisaatiossa.  

• Varmistat, että ratkaisuanalyysin käytännöt tukevat ketteriä toimintatapoja ja ovat linjassa organisaation prosessien kanssa.   

Positio on vakituinen ja kokoaikainen. Tiimimme on jakautunut usealle eri paikkakunnalle ja sinunkin kotitoimistosi voi sijaita millä tahansa Suomen toimipisteellämme (Espoo, Tampere, Jyväskylä, Oulu, Turku). Työskentelemme joustavalla hybridimallilla. 

Tämä rooli tarjoaa ainutlaatuisen mahdollisuuden yhdistää ihmisten johtaminen, tuotekehitys ja HR & Payroll- asiantuntemus yhdessä Finagon strategisesti tärkeimmistä tuotealueista. Pääset vaikuttamaan sekä tiimin kehittymiseen että siihen, miten ratkaisuanalyysiä tehdään koko organisaatiossa. 

Tämä on tilaisuutesi hypätä mukaan kasvumatkallemme ja muovata pohjoismaista menestystarinaa! 

💎 “Arvostan todella sitä, kuinka joustava hybridityömallimme on ja miten työnantaja huomioi erilaiset elämäntilanteet mahdollistaakseen joustavat järjestelyt. Minulle se tarkoittaa sitä, että ihmiset ja heidän hyvinvointinsa ovat aidosti keskiössä.” – Polina Polusk, People Operations Specialist 

Mitä etsimme? 💥 

Etsimme kokenutta ratkaisuanalyysin ja tuotekehityksen ammattilaista, joka haluaa johtaa ihmisiä, kehittää toimintaa ja rakentaa erinomaisia ohjelmistotuotteita yhdessä huipputiimin kanssa. 

• Sinulla on vähintään viiden vuoden kokemus ratkaisuanalyysin, vaatimusmäärittelyn, liiketoiminta-analyysin tai muiden tuotekehitystä tukevien tehtävien parista sekä vähintään kahden vuoden kokemus esihenkilö- tai tiiminvetovastuusta. 

• Ymmärrät SaaS-tuotteiden kehittämistä sekä ketteriä toimintamalleja. 

• Hallitset vaatimusmäärittelyt, prosessien mallintamisen, käyttötapausten kuvaamisen ja laadukkaan dokumentoinnin.  

• Sinulla on hyvä ymmärrys järjestelmäarkkitehtuurista, integraatioista, API-rajapinnoista sekä järjestelmien välisistä riippuvuuksista.  

• Sinulla on kokemusta tai valmiudet hyödyntää työssäsi Jira- ja Confluence-työkaluja. 

• Osaat rakentaa yhteistyötä eri sidosryhmien välillä ja kommunikoida sujuvasti niin liiketoiminnan kuin teknistenkin toimijoiden kanssa. 

• Kokemus HR-, palkkahallinto- tai muiden säädeltyjen toimialojen ohjelmistoratkaisuista sekä ymmärrys alan sääntelystä katsotaan eduksi.  

• Puhut ja kirjoitat sujuvasti sekä suomeksi että englanniksi. 

• Olet analyyttinen, ratkaisukeskeinen ja innostut sekä ihmisten että toimintatapojen kehittämisestä. 

Mitä tarjoamme sinulle? 

💜 Liityt kasvumatkallemme: Pääset työskentelemään yli 800 asiantuntevan kollegan kanssa Suomessa, Ruotsissa, Norjassa ja Malesiassa osana ystävällistä, joustavaa ja jatkuvasti kehittyvää teknologiayritystä 

💜 Omistat polkusi: Kasvat kanssamme suuntaan, joka tukee omia uratavoitteitasi. Sen lisäksi, että opit päivittäin uutta omissa työtehtävissäsi, tarjoamme myös vuosittaisen henkilökohtaisen kehittymisbudjetin sekä rajattoman pääsyn LinkedIn Learningiin. 

💜 Teet työtä, jolla on merkitystä: Kymmenet tuhannet asiakkaat hyödyntävät ratkaisujamme joka päivä varmistaakseen liiketoimintansa sujuvuuden. Olemme sitoutuneet toimimaan vastuullisesti sekä asiakkaitamme että ympäristöä kohtaan, ja olemme ylpeitä siitä, että kuulumme EcoVadis-arvioinnin mukaan maailman kestävimpien yritysten viiden prosentin joukkoon.

💜 Tilaa kokeilla, oppia ja kehittyä: Kannustamme tuomaan ideasi rohkeasti esiin, kokeilemaan uutta ja kehittämään toimintaa yhdessä. Kaikki työntekijämme osallistuvat omistajuus‑ ja bonusohjelmiimme, ja kun menestymme, menestymme yhdessä. 

Mitä seuraavaksi? Jätä hakemuksesi! 👇 

Kiinnostuitko tehtävästä? Jos sinulla on kysyttävää, voit olla yhteydessä rekrytoivaan esihenkilöön Henna Karhuseen (henna.karhunen@finago.com) tai rekrytointitiimiimme (careers@finago.com).  

Olemme valmiina löytämään huipputyyppejä, joten älä odota viimeiseen hakupäivään asti; lähetä hakemuksesi mahdollisimman pian! Aloitamme hakemusten käsittelyn viimeistään 10.8.  

Rekrytointiprosessimme etenee näin: 

• Ensimmäinen haastattelu: tapaa rekrytoiva esihenkilö 

• Soveltuvuusarviointi: näytä meille kuka olet ja miten ajattelet 

• Toinen haastattelu: mahdollisuus syventyä rooliin 

• Tarjous ja sopimus: aika tehdä kaikesta virallista 

Onko sinulla kysyttävää prosessista? Ota yhteyttä careers@finago.com, autamme mielellämme kaikissa kysymyksissäsi. Huomioithan, että henkilötietojen tietoturvallisen ja lainsäädännön mukaisen käsittelyn varmistamiseksi emme vastaanota tai käsittele hakemuksia sähköpostitse. Kaikki hakemukset tulee jättää rekrytointijärjestelmämme kautta. 

Jos olet valmis johtamaan huipputiimiä ja vaikuttamaan HR- ja palkkahallinnon ohjelmistojen tulevaisuuteen, jätä hakemuksesi jo tänään! 💜