Etsimme kokenutta palkanlaskennan asiantuntijaa/-päällikköä, jolla on vahva osaaminen palkanlaskennasta ja siihen liittyvistä prosesseista. Tehtävä on vakituinen ja alkaa 1.4.2026 tai sopimuksen mukaan. 

Tehtävässä vastaat siitä, että Laurea-ammattikorkeakoulun palkanmaksu toteutuu laadukkaasti, tehokkaasti ja ajallaan. Toimit keskeisessä roolissa tiiviissä yhteistyössä HR:n ja talouspalveluiden kanssa ja työskentelet osana kahdeksan hengen HR-tiimiä. Palkanlaskennan tehtävissä tukenasi tulee työskentelemään yksi sisäinen palkkakoordinaattori/-asiantuntija. Tehtävään sisältyy vastuu palkanlaskennan prosessien kokonaisuudesta, ja odotamme sinun seuraavan aktiivisesti lainsäädännön muutoksia sekä varmistavan niiden sujuvan soveltamisen käytännössä. 

Sisäistämme palkanlaskennan ja tehtävä on meillä täysin uusi. Pääset rakentamaan prosesseja alusta asti ja vaikuttamaan omaan työnkuvaasi. Valittavalla henkilöllä tulee olemaan keskeinen rooli palkanlaskennan sisäistämisessä sekä uuden palkkajärjestelmän käyttöönotossa. Tehtävä edellyttää kykyä hallita ja kehittää kokonaisuuksia itsenäisesti. Arvostamme aiempaa kokemusta palkanlaskennan ja taloushallinnon yhteistyöstä sekä palkkakirjanpidosta. 

Tehtävässä vastaat muun muassa:  

• Kuukausipalkkojen ja muiden palkkaerien laskennasta 

• Palkanlaskentaan ja työsuhdeasioihin liittyvästä neuvonnasta 

• Palkanlaskentajärjestelmän pääkäyttäjyydestä ja palkanlaskennan kehittämisestä 

• Ammattikorkeakoulun työehtosopimuksen tulkinnasta ja soveltamisesta yhdessä palvelupäällikön ja henkilöstöjohtajan kanssa 

• Palkanlaskennan raportoinnista palvelupäällikön ohjeistuksen mukaan 

• Työnantajan lakisääteisistä ilmoituksista  

Odotamme sinulta: 

• Useamman vuoden kokemusta palkanlaskennasta ja siihen liittyvistä prosesseista 

• Soveltuvaa tutkintoa talouden alalta (esim. merkonomi, tradenomi, KTM) 

• Vahvaa työehtosopimusosaamista (esim. AMK TES, YO TES, Yksityisen opetusalan TES, KVTes) 

• Järjestelmällistä ja tarkkaa työotetta 

• Hyviä vuorovaikutustaitoja 

• Kokemusta palkanlaskentajärjestelmistä ja HR-järjestelmistä 

• Sujuvaa suomen ja riittävää englannin kielen taitoa 

• Kykyä ja halua kehittää palkanlaskennan prosesseja 

Eduksi katsotaan: 

• Kirjanpidon tuntemus tai aikaisempi yhteistyö kirjanpidon ja taloushallinnon kanssa 

• Aikaisempi kokemus palkanlaskennan sisäistämisestä ja/tai palkanlaskennan järjestelmän käyttöönotosta 

Tarjoamme sinulle: 

• Merkityksellisen työn korkeakouluyhteisössä 

• Mahdollisuuden kehittää omaa osaamistasi ja vaikuttaa prosesseihin 

• Joustavat työajat ja mahdollisuuden etätyöhön 

• Monipuoliset henkilöstöedut 
   

Tarjoamme monipuolisen ja vastuullisen tehtäväkentän yhdessä Suomen vetovoimaisimmista korkeakouluista, osana motivoitunutta ja innostunutta työyhteisöä. Pääset omalla asiantuntemuksellasi varmistamaan sujuvan ja oikea‑aikaisen palkanmaksun, joka on keskeinen osa koko korkeakoulun toiminnan laatua. Meille Laureassa on tärkeää, että osana työtehtävääsi pääset kehittämään osaamistasi, ja luomaan yhdessä tiimin kanssa moderneja ja tehokkaita palkanlaskentaa tukevia prosesseja. Kehitämme toimintaamme yhdessä, toisiamme arvostaen ja avoimesti uutta rakentaen. 

Työsuhteen ehdot ovat Ammattikorkeakoulun työehtosopimuksen mukaiset. Työaika on 36,25 tuntia viikossa. Tehtävän toimipiste on Laurean Tikkurilan kampus.  

Tehtävän palkka on 4500–5200 e/kk riippuen valittavan henkilön työkokemuksesta. Tehtävässä on kuuden kuukauden koeaika. Valittavalta henkilöltä tarkistamme luottotiedot ja rikosrekisteriotteen. 

Kiinnostuitko? 
Lähetä hakemuksesi ja CV:si sähköisesti rekrytointijärjestelmämme kautta 8.2.2026 mennessä.  

Haastattelun ensimmäisessä vaiheessa käytämme videohaastattelua.  
 
Lisätietoja tehtävästä antavat: 

• Henkilöstöjohtaja Tiina Päivärinne, puh 0407259588 
  ma 2.2. klo 14-16 ja ke 4.2. klo 12-14 

• Palvelupäällikkö Markus Bergman, puh 0400502032 
  ti 27.1.klo 9–11 ja ke 28.1. klo 13–15.  

Laurea haluaa olla yhdenvertainen ja monimuotoinen työyhteisö. Kannustamme eri-ikäisiä, eri sukupuolia edustavia sekä kielellisiin, kulttuurisiin tai muihin vähemmistöihin kuuluvia henkilöitä hakemaan avoimiin tehtäviimme. Rekrytoinnin kautta haluamme vahvistaa osaamistamme monimuotoisuudessa ja kestävän kehityksen edistämisessä. Laurea tukee eri-ikäisiä työntekijöitä uransa eri vaiheissa ja huomioi erilaiset elämäntilanteet. Työn, vapaa-ajan ja perhe-elämän tasapaino nähdään merkittävänä vahvuutena. Laurean pääasialliset työkielet ovat suomi ja englanti, ja tuemme henkilöstöämme kielitaidon kehittämisessä.