Uuden (apulais)professorin (PS Fellow) odotetaan tukevan informaatioteknologian tiedekunnan strategiaa korkeatasoisella tieteellisellä tutkimuksella yhteistyössä tiedekunnan henkilöstön ja sidosryhmien kanssa, edistävän ja tukevan johtavaa teknologiatutkimusta ja osaltaan kasvattavan Suomen tekoälykyvykkyyden, -osaamisen ja -tuntemuksen ekosysteemiä sekä valmiutta kaupallistaa uutta teknologiaa, jolla on merkittävää positiivista yhteiskunnallista yliopistolain mukaista vaikutusta. Rekrytoitavan henkilön uran vaihe määrittää vastuu- ja vaatimustason muiden tehtävien osalta. 

Olet etsimämme henkilö, jos tutkimuksesi liittyy tekoälyn ja älykkään laskennan menetelmien kehittämiseen. Tutkimuksesi voi painottua tekoälyn laskennalliseen ja algoritmiseen ytimeen, arkkitehtuuriin, opetusstrategioihin tai tehokkaaseen toteutukseen ja siihen liittyviin laskennallisiin kysymyksiin tai voit suuntautua tekoälymallien luotettavuuteen. 

Hakijalle katsotaan eduksi, jos hänellä on selkeä suunitelma tiedekunnan tekoäly- ja Data Science –tutkimuksen edistämiseksi. Rekrytoitavalta apulaisprofessorilta odotetaan valmiuksia ja osallistumista sidosryhmäyhteistyöhön ja sen kehittämiseen.   

Apulaisprofessorin tehtävään sisältyy tutkimuksen lisäksi opetustehtäviä sekä tohtorikoulutusta. Apulaisprofessori ohjaa urapolkuvaiheensa mukaisesti perustutkinto-opiskelijoita, väitöskirjatutkijoita ja tutkijatohtoreita. Myös opetuksen jatkuva kehittäminen sekä osallistuminen muihin kehittämis- ja hallintotehtäviin kuuluvat apulaisprofessorin työnkuvaan. Rekrytoitavan apulaisprofessorin odotetaan kantavan osaltaan vastuuta alansa tutkimushankkeista ja tutkimusryhmän rahoituksen hankkimisesta.    

Apulaisprofessorilta edellytetään soveltuvaa tohtorin tutkintoa, erinomaisia näyttöjä kansainvälisen tason tieteellisestä tutkimus- ja julkaisutoiminnasta, kansainvälisestä verkostoitumisesta, opettamisesta sekä erityisesti associate-tasolla rahoituksen hankkimisesta ja opinnäytetöiden ohjaamisesta. Näyttöjä arvioidaan suhteessa haettavaan tenure track -uramallin tasoon. Tutustu tarkemmin apulaisprofessorin tehtävän yleisiin edellytyksiin verkkosivuillamme.    

Professorin tehtäviin sisältyy tutkimuksen lisäksi opetustehtäviä sekä tohtorikoulutusta. Professori ohjaa perustutkinto-opiskelijoita, väitöskirjatutkijoita ja tutkijatohtoreita. Myös opetuksen jatkuva kehittäminen sekä osallistuminen muihin kehittämis- ja hallintotehtäviin kuuluvat professorin työnkuvaan. Rekrytoitavan professorin odotetaan kantavan osaltaan vastuuta alansa tutkimushankkeista ja tutkimusryhmän rahoituksen hankkimisesta. Lisäksi professorin tulee osallistua oman osaamisalueensa yhteiskunnalliseen vuorovaikutukseen.      

Professorilta edellytetään kykyä johtaa monitieteistä, kansainvälistä tutkimusyhteisöä, sekä kykyä antaa ja kehittää korkeatasoista tutkimukseen perustuvaa opetusta ja ohjausta. Myös osallistuminen muihin informaatioteknologian tiedekunnan kehittämis- ja hallintotehtäviin, sekä ulkopuolisen täydentävän tutkimusrahoituksen hankkiminen kuuluvat professorin työnkuvaan. 

Hakijan tulee hakemuksessaan kertoa mihin tehtävään (assistant, associate vai professori) hän hakee. 

Professorin ja apulaisprofessorin tehtävistä ja kelpoisuusvaatimuksista määrätään yliopiston johtosäännössä ja kielitaito-ohjeistuksissa. Edellytämme vahvoja näyttöjä kyvystä tehdä ja julkaista tieteellistä tutkimusta, kansainvälisestä verkostoitumisesta, rahoituksen hankkimisesta ja opettamisesta. Hakijan tulee täyttää tehtävän pätevyysvaatimukset hakuajan loppuun mennessä. Tehtävää täytettäessä käytetään kuuden kuukauden koeaikaa. 

Tarjoamme 

Jyväskylän yliopisto kehittää vaikuttavan sivistysyliopiston perinteeseensä nojaten aktiivisesti koulutustaan ja tutkimustaan vastaamaan ajankohtaisiin haasteisiin. Monitieteinen yliopistoyhteisö kouluttaa tekijöitä rakentamaan yhteiskunnan tulevaisuutta tiiviissä yhteistyössä kansainvälisesti korkeatasoisen tutkimuksen kanssa. Yliopistomme johtaminen perustuu avoimuuteen, luottamukseen ja tavoitteissa onnistumisen edellytysten luomiseen. Digitaaliset työkalut mahdollistavat työn tekemisen ja palveluiden saatavuuden joustavasti, jolloin työtä on mahdollista tehdä osin etänä.  

Tenure track -urapolulle valitun tutkijan kanssa sovitaan työsuhteen alussa henkilökohtaiset tavoitteet. Lähijohtaja seuraa aktiivisesti tutkijan kanssa sovittujen tavoitteiden toteutumista tenure track -kauden aikana. JYU:n starttipaketti mahdollistaa sujuvan aloituksen. Starttirahoitus on enintään 60 000 euroa. Hakemusten arvioinnissa huomioidaan starttirahoituksen tarpeellisuus tutkimustoiminnan tehokkaalle käynnistymiselle, mikä on perusteltava hakemuksessa, ks. lisätietoja. Tuemme uralla etenemistä myös mentoroinnin, koulutuksen ja tarvittaessa muiden tukitoimien avulla. Urapolulla eteneminen perustuu kokonaisarviointiin henkilön etenemisestä. 

Palkkaus perustuu tehtävien vaativuuteen ja henkilökohtaiseen työstä suoriutumiseen yliopistojen palkkausjärjestelmän mukaan.  

Hakeminen 

Tarkista, että ORCID-profiilisi (https://orcid.org) toimii: julkaisusi on listattu ja niiden näkyvyys on asetettu julkiseksi (set visibility: Everyone). Ilman ORCID-profiilia et voi hakea tätä tehtävää.

Hakemuksiin tulee liittää englanninkielisinä pdf-muodossa: 

1. Ansioluettelo (CV), joka laaditaan hyvää tieteellistä käytäntöä noudattaen sekä ottaen huomioon mahdollisuuksien mukaan ansioluettelomalli (ks. TENK:n ohje). 

2. Lyhyt vapaamuotoinen hakemuskirje (enintään 2 sivua) sisältäen tutkimusintressisi, uratavoitteesi ja aiemman kokemuksesi sekä ansiosi suhteessa tämän tehtävän pätevyyteen. 

3. Numeroitu julkaisuluettelo Suomen Akatemian mallin mukaan kaikista niistä tieteellisistä ja muista julkaisuista, joilla hakija haluaa osoittaa kelpoisuutensa ja ansionsa tehtävään. 

4. Enintään 5 julkaisua, jotka on numeroitava julkaisuluettelon mukaisesti (yhtenä PDF-tiedostona) tai valitut julkaisut -tiedosto, josta löytyy julkiset linkit valittuihin julkaisuihin (enintään 5). 

5. Tutkimussuunnitelma: lyhyt kirjallinen selostus (enintään 4 sivua) hakijan tutkimusansioista, tutkimuksen johtamisesta ja tutkimusrahoituksen hakemisesta sekä tehtävään liittyvä tutkimussuunnitelma ja visio siitä, miten hakijan nykyinen ja tuleva toiminta tukee Jyväskylän yliopistossa tehtävää tutkimusta ja kansainvälistä yhteistyötä.   

6. Ohjeistuksen mukaisesti laadittu opetusportfolio eli kirjallinen selostus pedagogisesta koulutuksesta ja opetusansioista (ohjeistus Tule meille töihin -sivustolla). 

7. Kuvaus yhteiskunnallisesta vuorovaikutuksesta (enintään 2 sivua).

Lähetä hakemuksesi 13.4.2025 mennessä sähköisellä lomakkeella. Sähköpostitse lähetettyjä hakemuksia ei oteta huomioon. 

Lisätietoja tehtävästä antavat: Informaatioteknologian tiedekunnan dekaani, professori Pasi Tyrväinen (pasi.t.tyrvainen@jyu.fi, +358405408646) ja rekrytointiprosessiin liittyen HR Partner Elina Korhonen (elina.a.korhonen@jyu.fi, +358406605137).  

Tarjoamme hyvät työolosuhteet tutkijoille ja noudatamme Tutkijanuran ja -aseman kehittämisen (HRS4R) periaatteita. Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R) -työ perustuu Euroopan komission julkaisemaan Tutkijoiden eurooppalaisen peruskirjan arvoihin ja säännöstöön tutkijoiden työhönotosta englanninkielinen lyhenne Charter & Code). Jyväskylän yliopisto on sitoutunut tasapuolisuuteen, johdonmukaisuuteen ja läpinäkyvyyteen valintapäätöksissä ja noudattaa vastuullisen tutkijanarvioinnin kansallisia suosituksia. Jyväskylän yliopisto on sitoutunut vastuullisen tutkijanarvioinnin DORA-julistukseen ja noudattamaan CoARA-periaatteita. 

Hakemusprosessimme on läpinäkyvä, ammattimainen ja kansainvälinen. Tiedotamme hakijoita avoimesti prosessin edistymisestä sen eri vaiheissa. Kaikissa valinnoissa huomioidaan tiedekunnan huolellinen, sisäinen harkinta ja ulkopuolisten asiantuntijoiden antamat arviot. Arvostamme tasa-arvoa ja monimuotoisuutta työyhteisössämme ja kannustamme kelpoisuuden täyttäviä hakijoita hakemaan tehtäviä. 

Tehtävään valittavasta henkilöstä voidaan tehdä hakijan suostumuksella henkilöturvallisuusselvitys (Turvallisuusselvityslaki 726/2014). Turvallisuusselvitysmenettelystä ja selvityksen kohteen oikeuksista löytyy tarkempia tietoja osoitteessa www.supo.fi. 

Jyväskylän yliopiston 2600 asiantuntijan ja 14 500 opiskelijan ihmisläheisestä yhteisöstä jokaisen on helppo löytää paikkansa. Meille on tärkeää, että yhteisömme jäsenet voivat hyvin ja heillä on mahdollisuudet kasvaa ja kehittyä. Kaunis puistokampuksemme sijaitsee Jyväskylän keskustassa. Olemme savuton ja tuoksuton työpaikka. Jyväskylän yliopisto on Keski-Suomen kolmanneksi suurin työnantaja.

Informaatioteknologian tiedekunta on alallaan Suomen ensimmäinen ja suurin. Tiedekunnan missiona on luoda tiedeperusteisesti yhteiskunnan digitaalista tulevaisuutta. Tutkimuksessa, koulutuksessa ja sidosryhmäyhteistyössä tiedekunta yhdistää kokonaisvaltaisesti teknologian, informaation, organisaatioiden ja liiketoiminnan sekä ihmisen näkökulmat. Vahva yhteistyö yritysten ja yhteiskunnan muiden toimijoiden kanssa perustuu pitkäjänteiselle tutkimukselle. Tiedekunnan tutkimus on järjestynyt neljän toiminta-alueen kautta, jotka ovat laskennallinen tiede, ohjelmistotekniikka, tietojärjestelmätiede ja koulutusteknologia ja kognitiotiede. Tiedekunnassa toimivat perinteisesti luonnontieteellisen ja kauppatieteellisen alan koulutusohjelmat, joiden lisäksi on viime vuosina avattu uusia tekniikan alan koulutusohjelmia. Monitieteisyys toteutuu meillä hyvin konkreettisesti jo tiedekunnan sisällä, jonka lisäksi ympäröivä monialainen yliopisto tarjoaa hedelmällisen maaperän erilaisille tutkimusavauksille ja muulle yhteistyölle.  

Tiedekunta sijaitsee luonnonkauniilla Mattilanniemen kampuksella järven rannalla. Tiedekunnan toiminnasta löydät lisätietoja www-sivuiltamme. Tutustuthan erityisesti tutkimustoimintaamme ja opetussuunnitelmiimme.