Recruiter regelaar & organisatietalent
Meer dan je rol
Bij Het Gastenhuis zoeken we geen recruiter die de hele dag cv's screent. We zoeken een organisatietalent dat ervoor zorgt dat we zichtbaar zijn, de recruitmentactiviteiten soepel verlopen en zowel de locaties als zorgprofessionals (sollicitanten) elkaar kunnen vinden om de juiste match te vormen.
Als recruiter ben je onderdeel van het HR-team en de organisator en aanjager achter verschillende recruitmentactiviteiten. Je houdt zelf de regie. Je zorgt ervoor dat recruitment gewoon goed geregeld is. Dat vacatures zichtbaar zijn, acties worden opgevolgd en plannen daadwerkelijk worden uitgevoerd. Je kunt deze rol zien als een uitvoerend projectmanager binnen recruitment: je overziet wat er moet gebeuren, betrekt de juiste collega’s en houdt de voortgang in de gaten.
Hoe ziet zoiets er dan uit?
Een vacature hoeft nog maar nét binnen te zijn en jij denkt:
"Die moet online. Even schakelen met de locatiemanager. Zijn er bijzonderheden? Is dit een lastig in te vullen functie? Misschien moeten we hier iets extra's voor organiseren. En die beurs volgende maand? Daar kunnen we dit mooi in meenemen."
Niet omdat iemand het je vraagt. Maar omdat je van nature nu eenmaal zo werkt. Je denkt vooruit. Houdt van overzicht. Van structuur. Van regelen.
En misschien wel het meest van alles: van mensen helpen door dingen goed te organiseren.
Geen recruitmentervaring? Laat je niet afschrikken.
Misschien werk je nu als officemanager. Managementassistent. Planner. Projectondersteuner. Eventcoördinator. Of in een andere rol waarin organiseren, schakelen en regelen centraal staan.
Bij Het Gastenhuis geloven we dat je meer bent dan je cv.
Recruitment kunnen we je leren. Organisatietalent niet.
Waar je op kan terugvallen
Onze recruitmentspecialisten en marketeers weten alles over de arbeidsmarkt, werving en recruitment strategieën. Zij geven je de ideeën, jij kopt ze in.
Ontdek gaandeweg op welk vlak je de verdieping op wilt zoeken, dan leren we je dat. Bij Het Gastenhuis is recruitment erg breed. Wat we in de basis vooral zoeken, is iemand die energie krijgt van organiseren, coördineren en uitvoeren.
Hier krijg jij energie van
- Vacatures zichtbaar maken en actueel houden.
- Contact onderhouden met locaties.
- Je vindt het leuk om kandidaten te woord te staan bij vragen.
- Recruitmentactiviteiten organiseren en coördineren.
- Events, speeddates en wervingsactiviteiten organiseren.
- Overzicht houden op acties, afspraken en planningen.
- Processen slimmer en efficiënter maken.
- Je ziet wat nodig is en regelt het.
Waarom jouw skills zo waardevol zijn
De afgelopen tien jaar is Het Gastenhuis hard gegroeid. De Excel-lijstjes en verschillende systemen hebben ons ver gebracht, maar we weten ook dat het efficiënter kan. Daarom investeren we nu ook in een nieuw ATS-systeem, TalentAdore.
We betrekken je graag bij dit project.
Samen met Simone werk je aan het verbeteren van recruitmentprocessen en de dienstverlening richting onze locaties. Waar zij kansen signaleert, processen ontwikkelt en recruitment inhoudelijk verder brengt, help je om deze processen in te richten, en te borgen. Juist die combinatie maakt jullie sterk.
Dit breng je mee
- Hbo werk- en denkniveau.
- Ervaring met organiseren, plannen of projectmatig werken.
- Interesse in recruitment en arbeidsmarktcommunicatie.
- Een gestructureerde en zelfstandige manier van werken.
- Handigheid met systemen, platforms en sociale media.
- Een duidelijke en toegankelijke manier van communiceren.
- Een gezonde dosis initiatief en eigenaarschap.
Daarom kies je voor Het Gastenhuis
Met jouw werk help je onze locaties aan betrokken collega's die elke dag het verschil maken voor mensen met dementie. Je krijgt veel ruimte om mee te denken, initiatief te nemen en jezelf verder te ontwikkelen.
Daarnaast werk je samen met een enthousiast HR-team dat jou graag meeneemt in de wereld van recruitment. Wij leren jou de inhoud; jij helpt ons met organiseren, optimaliseren en realiseren.
Gaan jouw handen al kriebelen? Kun je niet wachten om mee te bouwen en impact te maken?
Solliciteer dan direct en maak kennis met Simone en Denise. Wat ons betreft ben je zo snel mogelijk welkom in het team. We kijken uit naar je reactie.
Voordelen
- Salaris: Je inschaling is op basis van je functie, diploma en ervaring. Bovenop je salaris ontvang je vaak nog een toeslag van tenminste 22% van je uurloon. Dit is afhankelijk van het tijdstip en de dagen waarop je werkt. Hierdoor ontvang je vaak meer dan alleen je bruto maandsalaris.
- Contract: Je krijgt van ons een jaarcontract. Vaak verlengen we hierna met een vaste aanstelling.
- 13e maand en vakantiegeld: Jaarlijks ontvang je in november een eindejaarsuitkering van 8,33% van je bruto jaarsalaris en in mei een vakantietoeslag van 8% van je bruto jaarsalaris.
- Vakantiedagen: Per kalenderjaar krijg je 144 wettelijke, 58,4 bovenwettelijke en 35 extra bovenwettelijke doorbetaalde vakantie-uren op fulltime basis (36 uur per week). Dit zijn 33 dagen verlof per jaar.
- Balansbudget: Mogelijkheid tot extra verlof- sparen voor een betere werk- en privébalans. Het gespaarde verlof blijft geldig tot je pensioen. Je kunt het gebruiken voor bijvoorbeeld extra vakantie, een sabbatical of een vervroegd pensioen.
- Opleidingen: Bij de start en gedurende je loopbaan bij Het Gastenhuis bieden we je allerlei (team)trainingen en workshops aan. Van e-learnings op ons leerplatform tot de training ‘Zeg JA bij dementie’.
- Vitaliteit: Je profiteert van een aantrekkelijke fiscale regeling. Daarmee krijg je korting op bijvoorbeeld een nieuwe fiets of je sportschoolabonnement. Ook krijg je de ruimte om jezelf te ontwikkelen, zodat je beter in je vel zit en met meer plezier werkt.
- Collectieve verzekering: Bij CZ of IZZbieden we een collectiviteitskorting voor jou en je gezinsleden. Voordeel: ca. 8% korting op de zorgpremie per verzekerd persoon, en extra vergoedingen. Ook kun je deelnemen aan een collectieve voorziening voor de risico’s van arbeidsongeschiktheid en overlijden.
- Pensioenregeling: Je bouwt pensioen op bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW). Het Gastenhuis betaalt maandelijks 50% van de premie. De andere helft wordt automatisch ingehouden van je salaris. De pensioenregeling is een zogenaamde middelloonregeling. Dit is een pensioenopbouw op basis van je gemiddelde salaris over de jaren heen.
- Langer recht op een ww-uitkering: De duur van je WW-uitkering wordt bij ons verlengd en ook de WGA-uitkering is bij ons verhoogd. Je betaalt hiervoor een verplichte maandelijkse bijdrage van 0,52% van je brutoloon.
Het Gastenhuis - hoofdkantoor
In Het Gastenhuis ben je meer dan je rol
Zorg is mensenwerk als je het ons vraagt. En dat zit ‘m niet alleen in je functietitel of je diploma. Maar in de manier waarop je kijkt, luistert en er voor iemand bent. Bij ons krijg je alle ruimte om zorg te geven. En dat gaat verder dan je functieomschrijving. Want bewoners zijn mensen – en jij ook. Je bent gastvrouw, verpleegkundige of Verzorgende IG. Maar je bent óók verhalenverteller. Rustbrenger. Kookmaatje. Of de stem van iemand die het zelf niet meer kan zeggen. Bij ons ben je meer dan je rol.
Daarom kies je voor Het Gastenhuis
- In een gastvrij huis, dat voelt als thuis
- Het leven van bewoners mooier maken
- Ruimte om te groeien en uit je routine te stappen
- Werken met oprechte aandacht
Bij Het Gastenhuis draait alles om het thuisgevoel. Voor onze bewoners, en voor onze collega’s. Een plek waar ieder mens anders is en mag zijn. Bij ons heb je de ruimte om met aandacht te werken. Geen haast, maar tijd. Want menswaardige zorg is mensenwerk: dichtbij, met hart en ziel en met respect.
Bij ons maken kleine momenten het verschil. Hier werk je. Maar je groeit en ontdekt ook. Samen met het team en de mensen om je heen.
