Etsimme kokenutta teollisuuden ammattilaista vastaamaan tuotannon operatiivisesta johtamisesta ja palvelusopimuksien toteutuksesta SSAB:n tehdasalueella. 

Tuotantopäällikön vastuulla on laajasti koko tuotannon operatiivinen johtaminen, SSAB:n palvelusopimuksien toteutus ja yhteistyö. Vastaat siitä, että sopimusvelvoitteet täyttyy ja että toiminta on tehokasta sekä turvallista. Teet aktiivisesti päivittäistä yhteistyötä asiakasrajapinnassa. 

Meistä – Pentti Hämeenaho Oy

Pentti Hämeenaho Oy on vuonna 1977 perustettu raahelainen kone- ja kuljetuspalveluja tarjoava perheyritys. Olemme kehittyneet raskaan kaluston ja maarakentamisen urakoitsijasta laajasti teollisuutta palvelevaksi toimijaksi, erityisesti SSAB:n Raahen terästehtaan alueella.

📍 Toimintaa Suomessa ja Ruotsissa

👷 Noin 180 työntekijää, toimihenkilöä ja aliurakoitsijaa

🚜 120 yksikköä kattava konekanta

📈 Liikevaihto 30 M€ (2023), tavoite 35 M€ (2025)

🌱 ISO 9001, ISO 14001 ja EcoVadis-sertifioitu vastuullinen toimija

Tehtävä 

Tuotannon johtaminen ja suunnittelu
•Vastaa tuotannon operatiivisesta johtamisesta ja merkittävän palvelusopimuksen toteutuksesta SSAB:n tehdasalueella.
•Päivittäisen operatiivisen toiminnan organisointi: resursointi, aikataulutus ja priorisointi. 
•Vastuu tuotantotavoitteiden (mm. volyymit, laatu, aikataulut) saavuttamisesta. 
•Seuranta ja raportointi tuotannon tunnusluvuista (kustannukset, tehokkuus, käyttöaste, jne.). 

Turvallisuus ja laatu
•Edistää turvallisuuskulttuuria ja varmistaa, että kaikki toiminta on turvallista sekä ympäristöä huomioivaa. 
•Kehittää ja ylläpitää prosesseja ja ohjeistuksia, jotka tukevat nolla tapaturmaa -ajattelumallia. 
•Seuraa laatuvaatimusten ja -standardien toteutumista, tekee korjaavia toimenpiteitä tarvittaessa. 

Henkilöstön johtaminen ja kehittäminen
•Johtaa tuotannon työnjohtajia ja muita toimihenkilöitä: asettaa selkeät tavoitteet, seuraa suorituksia ja tukee ammattitaidon kehittämistä. 
•Luo avoimen ja keskustelevaan johtamiskulttuurin, jossa palautetta annetaan säännöllisesti. 
•Varmistaa henkilöstön osaamisen ja resurssien riittävyyden sekä edistää työhyvinvointia. 

Asiakasyhteistyö
•Ylläpitää ja kehittää yhteistyötä SSAB:n kanssa: sopimusneuvottelut, vuosipalaverit, projektien käynnistys ja seuranta. 
•Varmistaa, että sopimusvelvoitteet täyttyvät ajallaan ja laadukkaasti. 
•Kommunikoi asiakkaan kanssa proaktiivisesti ja tuo kehitysehdotuksia esille. 

Jatkuva parantaminen
•Vastaa tuotannon kehittämisestä prosessitehokkuuden, kustannustehokkuuden ja laadun näkökulmasta. 
•Rakentaa ja hyödyntää mittareita (KPI:t) operatiivisen tason johtamisessa. 
•Toteuttaa ja edistää lean-henkisiä kehityshankkeita, innovoi uusia toimintatapoja.

Kaupallisuus
•Ymmärrystä liiketoiminnan operatiivisesta johtamisesta myös kaupallisuuden ja lukujen kautta. Tehtävään kuuluu tuotannon osalta yksikön tulosvastuu, budjetointi ja sopimusneuvottelut. 

OMA TIIMI JA LÄHIMMÄT SIDOSRYHMÄT
•Tuotannon työnjohdon esihenkilö (vastaa useista tuotannon toimihenkilöistä). 

Lähimmät sidosryhmät: 
•SSAB:n yhteyshenkilöt (päivittäinen yhteistyö). 
•Kunnossapitopäällikkö (varmistaa, että tuotanto saa tarvitsemansa kunnossapitopalvelut). 
•Alihankkijat (lisäresurssit, erityisosaaminen).

Tavoitteet

1–6 kk
•Perehtyä Hämeenahon toimintaan, erityisesti SSAB:n Raahen tehdasalueen laitekantaan ja prosesseihin.
•Tutustuu omaan henkilöstöön, tehtaan henkilöstöön ja sopimuksen sisältöön. 
•Ymmärtää tuotannon käytännön toiminnan osastoittain.
•Ottaa haltuun tarvittavat järjestelmät ja priorisoi kehitystoimenpiteet yhdessä tiiminsä kanssa.

6–12 kk
•Tuntee sopimusten sisällön ja kehittää toimintoja toimintasuunnitelmien kautta.
•Rakentaa tavoitteet ja mittarit operatiiviselle tasolle.
•Tunnistaa alaistensa osaamis- ja kehitystarpeet. 
•Kehittää asiakasyhteistyötä (sopimusneuvottelut, vuosipalaverit), 
•Parantaa työturvallisuuskulttuuria.

12 kk →
•Sopimuskannattavuus on parantunut, tuotantoprosessit entistä tehokkaampia ja turvallisempia.
•Vakiinnuttaa jatkuvan parantamisen toimintamalli ja vahvistaa Hämeenahon asemaa luotettavana kumppanina SSAB:lle.
•Varmistaa, että henkilöstö on motivoitunutta, osaavaa ja sitoutunutta yrityksen arvoihin ja tavoitteisiin.

Sopiva kokemus ja osaaminen tehtävään liittyen: 

• Teollisen työnjohdon kokemusta, mieluiten raskaan kaluston ja laitosten parista. Terästeollisuuden prosessien tuntemus suuri etu.
• Johtamistaitoja – kyky motivoida ja kehittää tiimejä sekä rakentaa organisaatiota
• Teknistä osaamista (esim. kone- ja laitetekniikka, polttoleikkaus, murskaimet, kuljettimet)
• Kaupallista ymmärrystä – budjetointi, varaosat, sopimukset
• Prosessiteollisuuden logiikan tuntemusta, jossa vasteajat ovat kriittisiä
• Soveltuva koulutus (esim. insinööri) tai vastaava kokemus

Työympäristö

• Sijainti: SSAB:n tehdasalue, Raahe
• Läsnäolo tärkeää – työ on käytännönläheistä, etätyö hallinnollisesti osittain mahdollista
• Matkustaminen: Tehtaan sisällä, ei laajaa reissaamista
• Raportointi: Liiketoimintajohtaja Tuomas Siikanivalle

Työsuhteen ehdot

• Palkka: 5000–6000 €/kk kokemuksesta riippuen
• Edut: Laaja työterveys, E-passi (liikunta, kulttuuri, hyvinvointi), puhelinetu
• Aloitus: Mahdollisimman pian sopimuksen mukaan

🎙️ Katso esittelyvideo

Kurkkaa myös podcast-henkinen video, missä EXE:n liiketoimintajohtaja Hannu Järvimäki jututtaa Hämeenahon Liiketoimintajohtaja Tuomas Siikanivaa tehtävästä ja työyhteisöstä:

Tuotantopäällikkö videoesittely

📅 Näin haet

Hae viimeistään 25.05.2025 alla olevan linkin kautta. Liitä mukaan CV, palkkatoive ja hakemus miksi tehtävä kiinnostaa ja mitä toisit siihen mukanasi.

📞 Kysy lisää

Hannu Järvimäki

Liiketoimintajohtaja & headhunter, Exe Headhunting

📞 050 367 0862 | ✉️ hannu.jarvimaki@exe.works

Tuomas Siikaniva

Liiketoimintajohtaja, Pentti Hämeenaho Oy

📞 040 844 3137 | ✉️ tuomas.siikaniva@hameenaho.fi