Hei HR-ammattilainen!

Tule rakentamaan fiksumpaa työelämää työsuhdepäällikkönä

Etsimme työsuhdepäällikköä keskeiseen rooliin konsernimme työsuhdeasioiden ja palkkahallinnon kehittämiseen sekä käytännön toteutukseen. Tehtävässä toimit myös HR-tietojärjestelmien pääkäyttäjänä, ja vastaat työsuojelujohtamisen koordinoinnista osana kokonaisuutta. Työsuhdepäällikkönä olet tärkeä asiantuntija ja sparraaja johdolle sekä olennainen osa HR-tiimiämme. Roolissa pääset vaikuttamaan rakenteisiin, toimintatapoihin ja arjen sujuvuuteen laajasti koko konsernin tasolla.

Jos innostut lainsäädännöstä, selkeistä rakenteista ja siitä, että asiat tehdään oikein ja järkevästi, saatat olla juuri etsimämme osaaja.

Millainen rooli sinua odottaa?

Työsuhdepäällikkönä toimit laaja-alaisessa asiantuntija- ja kehittämisroolissa. Teet tiivistä yhteistyötä liiketoimintajohtajien, henkilöstöjohtajan ja HR-tiimin kanssa ja vaikutat aidosti siihen, miten konsernimme työsuhde-, palkka- ja työsuojelukäytännöt toimivat arjessa.

Päivittäinen työsi voi sisältää esimerkiksi:

• Työlainsäädännön, työehtosopimusten ja paikallisten sopimusten tulkintaa ja soveltamista
• Työaikajärjestelmiin liittyvien linjausten ja käytäntöjen kehittämistä
• Yhteistoiminta- ja muutosneuvottelujen valmistelua ja koordinointia
• EU:n palkka-avoimuusdirektiivin viemistä osaksi HR- ja palkkakäytäntöjä
• Palkkahallinnon yhteyshenkilönä toimimista ulkoistetun palkanlaskennan suuntaan
• HR- ja palkkatietojärjestelmien pääkäyttäjätehtäviä sekä järjestelmien kehittämistä
• Työsuojelujohtamisen konsernitason kokonaisuuden koordinointia ja työturvallisuusvelvoitteiden varmistamista yhdessä työsuojeluorganisaation kanssa

Millainen osaaja olet?

Etsimme sinua, joka yhdistät juridisen osaamisen, käytännön tekemisen ja sujuvan yhteistyön eri sidosryhmien kanssa.

Toivomme sinulta:

• Soveltuvaa AMK-tutkintoa tai vastaavaa osaamista työkokemuksen kautta
• Vahvaa osaamista työlainsäädännöstä, TES-tulkinnoista, paikallisesta sopimisesta ja työaikajärjestelmistä - media-alan työehtosopimusten tuntemus on plussaa
• Vahvaa palkkahallinnon osaamista (palkanlaskentatausta tai muu käytännön kokemus)
• Kokemusta yhteistoimintamenettelyistä ja muutosneuvotteluista
• Kokemusta HR- ja palkkatietojärjestelmistä, jos Mepco ja Nepton ovat tuttuja, se on eduksi
• Ymmärrystä tai ainakin kiinnostusta oppia työsuojelusta ja työturvallisuusvastuista, erityisesti konserniympäristössä
• Itsenäistä, systemaattista ja ratkaisukeskeistä työotetta sekä hyviä vuorovaikutus- ja neuvottelutaitoja

Mitä tarjoamme sinulle?

• Vastuullisen ja monipuolisen roolin, jossa pääset myös oppimaan uutta
• Aidon mahdollisuuden kehittää ja yhtenäistää konsernin työsuhde-, palkka- ja työsuojelukäytäntöjä
• Tiiviin yhteistyön liiketoimintajohdon ja HR-ammattilaisten kanssa
• Joustavan hybridityömallin
• Toimipaikan valintasi mukaan Joensuussa, Vantaalla tai Tampereella
• Kokoaikaisen, toistaiseksi voimassa olevan työsuhteen
• Kuukausipalkan 4 000–5 200 € kokemuksestasi riippuen

Kiinnostuitko? Lisätietoja tehtävästä antaa tuleva esihenkilösi, Rebl Group -konsernin henkilöstöjohtaja Maria Mustajärvi, p. 050 467 9122 tai maria.mustajarvi@reblgroup.com. Lähetä hakemuksesi meille mahdollisimman pian tästä, kuitenkin viimeistään 26.2.2026. Aloitus sopimuksen mukaan kevään aikana.

Tämä rooli on keskeinen osa konsernimme HR-kokonaisuutta – pääset vaikuttamaan siihen, miten työelämän rakenteet tukevat ihmisiä ja liiketoimintaa nyt ja tulevaisuudessa.