Etsimme nyt sinua joukkoomme Lapin yliopiston yhteiskuntatieteiden tiedekuntaan 2.1.2025 alkaen.

Yliopistonlehtorin tehtävän sijoituspaikka on Lapin yliopiston yhteiskuntatieteiden tiedekunnassa hallintotieteen oppiaineessa, joka tarjoaa monitieteisen työskentely-ympäristön. Hallintotiede, johtaminen, johtamisen psykologia, kulttuurihistoria, matkailuntutkimus, menetelmätieteet, politiikkatieteet, saamen ja alkuperäiskansojen tutkimus, sosiaalityö ja sosiologia luovat mahdollisuuksia monimuotoiselle tieteidenväliselle yhteistyölle.

Tehtävänäsi on

Toimia opetus- ja ohjaustehtävissä hallintotieteen kandidaatin-, maisterin- sekä jatko-opinnoissa sekä monialaisessa hyvinvointijohtamisen (25 op) sivuainekokonaisuudessa. Tehtävässä painottuvat hyvinvointijohtamisen tutkimusalueeseen liittyvät opetus- ja ohjaustehtävät, keskittyen hallintotieteen näkökulmasta etenkin osallisuuden, verkostojohtamisen ja monitoimijaisuuden teemoihin. Tehtäviin kuuluu lisäksi, opetuksen suunnittelu, oma aktiivinen tieteellinen tutkimustoiminta ja siihen liittyvä rahoituksen hakeminen, hallintotehtävät sekä yhteiskunnallisen ja alueellisen vaikuttavuuden tehtävät. Tehtävistä sovitaan tarkemmin oppiaineen henkilökunnan työnjaossa.

Tarjoamme sinulle

• mielenkiintoisia työtehtäviä
• vakaan organisaation tuomaa turvaa
• modernit työvälineet
• mahdollisuuden ammatilliseen kehittymiseen
• asiantuntevan tiimin tuen
• hyvän tasapainon työn ja vapaa-ajan välillä
• kattavan työterveyshuollon
• työsuhdepyörä-, liikunta-, kulttuuri- ja hyvinvointiedut.

Odotamme sinulta

Tehtävien kelpoisuusehdoista on säädetty Lapin yliopiston johtosäännössä. Johtosäännön 32 §:n mukaan tieteellisin perustein täytettävään yliopistonlehtorin tehtävään valittavalta edellytetään tohtorin tutkinto ja kyky antaa laadukasta tutkimukseen perustuvaa opetusta ja ohjausta ja, kun se on tehtävän hoitamisen kannalta tärkeää, käytännöllinen perehtyneisyys tehtävän alaan. Yliopistonlehtorin tehtävään hakeneen ansioita arvioitaessa otetaan huomioon tieteelliset julkaisut ja muut tutkimustulokset, joilla on tieteellistä arvoa tai tehtävän alaan liittyvät merkittävät taiteelliset ansiot sekä edellä mainittujen lisäksi opetuskokemus ja pedagoginen koulutus, taito tuottaa oppimateriaalia, muut opetustoimessa saavutetut ansiot ja tarvittaessa opetusnäyte.

Yliopistoasetuksen (770/2009) mukaan yliopiston opetus- ja tutkimustehtävää hoitavan kielitaitovaatimuksena on, että hän hallitsee kielen, suomen tai ruotsin, jolla hänen on annettava opetusta. Lapin yliopiston opetus- ja tutkintokieli on suomi. Lisäksi tehtävän menestyksellinen hoitaminen edellyttää myös sujuvaa englannin kielen taitoa.

Hallintotieteen yliopistonlehtorin tehtävään valittavalta edellytetään lisäksi:

• hallintotieteentohtorin tutkintoa
• kykyä antaa tutkimusalan korkeatasoista opetusta ja ohjausta suomeksi ja englanniksi perus- ja jatkotutkintotasoilla
• näyttöä korkeatasoisesta hallintotieteellisestä ja hyvinvointijohtamisen tutkimuksesta sekä julkaisutoiminnasta
• tehtävän edellyttämiä yhteistyö- ja vuorovaikutustaitoja.

Ansioiksi luetaan myös:

• pedagoginen koulutus
• näyttöjä opetuksen kehittämisestä.

Hakemukseen tulee liittää: 

• ansioluettelo (CV) laadittuna TENK:n ohjeiden mukaan https://www.tenk.fi/fi/tutkijan-ansioluettelomalli 
• julkaisuluettelo Suomen Akatemian ohjeiden mukaisesti https://www.aka.fi/julkaisuluettelo/ 
• opetusportfolio (https://www.ulapland.fi/FI/Yksikot/Yhteiskuntatieteiden-tiedekunta/Hallinto)
• oman tutkimusprofiilin kuvaus, sisältäen enintään kymmenen hakijan tehtävien hoitamisen kannalta tärkeäksi arvioimaa julkaisua.  

Lisätietoja tehtävästä

Lisätietoja tehtävästä antaa professori Marjo Suhonen, etunimi.sukunimi@ulapland.fi  ja rekrytointiprosessista hallintopäällikkö Jukka Sankala, etunimi.sukunimi@ulapland.fi 

Työpaikan osoite: Yliopistonkatu 8, 96300 Rovaniemi
Työn kesto: toistaiseksi 2.1.2025 alkaen
Koeaika: 6 kk
Palkkaus: Tehtävän palkkaus perustuu yliopistojen palkkausjärjestelmän opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuustasokartan tasolle 5-7 (3 150,54 € - 4 235,52 €). Lisäksi maksetaan henkilökohtaiseen suoriutumiseen perustuvaa palkanosaa, joka on enintään 50 % tehtäväkohtaisesta palkanosasta. Tehtävä voidaan täyttää mille tahansa tasolle hakijan ansioiden ja uravaiheen perusteella. Palkan lähtötaso työsuhteen alussa on noin 3730 - 5270€.