Etsimme nyt joukkoomme 

HR Business Partneria 

määräaikaiseen työsuhteeseen talous- ja hallinto-osaston henkilöstöpalvelut-yksikköön Helsinkiin. Tehtävä alkaa 1.3.2026 tai sopimuksen mukaan. Kyseessä on määräaikainen sijaisuus ajalla 1.3.2026-31.3.2027. 

Henkilöstöpalvelut vastaa sekä lakisääteisistä HR- että strategisen kehittämisen tehtävistä. Haemme osaajaa, jolla on vahvaa kokemusta sekä palkanlaskennasta että HR Business Partnerin tehtävistä. Roolissa yhdistyvät palkanlaskenta yhteistyössä ulkoisen palkanlaskennan kanssa  ja strateginen henkilöstötyö. Työskentelet osana Henkilöstöpalvelut-tiimiä ja vastaat palkanlaskennasta ja palkkahallinnon prosesseista (mm. Mepco, palkkatodistukset, raportointi, veroneuvonta), HR Business Partner -tehtävistä, kuten esihenkilöiden tukemisesta, työsuhdeneuvonnasta, henkilöstöanalytiikasta ja kehittämishankkeista sekä tietojärjestelmien pääkäyttäjyydestä (esim. M-Files, Webropol, työajanseuranta). 

Tehtävän hoitaminen edellyttää: 

• Kokemusta palkanlaskennasta ja HR-tehtävistä 
• Suomen työnlainsäädännön ja TES-asioiden osaamista 
• Kykyä oman vastuualueen työtehtävien, ohjeistusten ja prosessien kehittämiseen 
• Ymmärrystä työnantajaroolissa toimimisesta 
• Hyviä yhteistyö- ja viestintätaitoja 
• Järjestelmällisyyttä ja oma-aloitteisuutta 
• Soveltuvaa koulutusta (esim. tradenomi, KTM) 
• Suomen ja englannin kielen sujuvaa osaamista 

Eduksi katsomme käyttäjäkokemuksen Mepcon HR-tietojärjestelmästä, kokemuksen kansainvälisestä palkanlaskennasta ja verotuksesta, kokemuksen yhteistyöstä ulkoistetun palkkahallinnon kanssa sekä järjestökentän tuntemisen. 

Tarjoamme innostavan ja yhteisöllisen ympäristön modernissa ja viihtyisässä toimitilassamme Länsi-Pasilassa erinomaisten liikenneyhteyksien varrella. Työtä on mahdollista tehdä myös pääosin etänä.   

Tehtävässä on neljän kuukauden koeaika.  

Lisätietoja tehtävästä antaa henkilöstöpäällikkö Aino Pekkarinen, puh 044 9012346 12.12. ja 19.12. klo 9-14.  

Haastattelut järjestetään 5.-9.1.2026.   

Haun alkuvaiheet toteutetaan anonyymina rekrytointina, mikä tarkoittaa, että emme tässä vaiheessa käsittele hakijoiden tunnistetietoja. Haastatteluvalinnat toteutetaan hakulomakkeella olevien kysymysten perusteella. Huomaathan, että rekrytoijat eivät tässä vaiheessa arviointia pääse tarkastelemaan CV:täsi, hakukirjettäsi tai muita liitteitä. Pyydämme siis, että vastaat kysymyksiin huolella, etkä sisällytä vastauksiisi sukupuoltasi, ikääsi tai muita henkilötietoja, joista sinut voisi tunnistaa. 

Kokeilemme anonyymiä rekrytointia ensimmäisiä kertoja käytännössä. Kyseessä on oppimismatka, jonka tavoitteena on kehittää rekrytointikäytäntöjämme entistä oikeudenmukaisemmiksi ja yhdenvertaisemmiksi. Toivomme hakijoilta ymmärrystä ja joustavuutta mahdollisten käytännön haasteiden varalta. 

Kiinnostuitko? Lähetä hakemuksesi ja CV:si  rekrytointijärjestelmämme kautta viimeistään su 21.12.2025.

Suomen Lähetysseura on sitoutunut lasten ja nuorten turvaamiseen sekä suojeluun noudattaen lastensuojelun ohjeistuksia kaikessa toiminnassaan. 

Suomen Lähetysseura arvostaa toiminnassaan monimuotoisuutta ja toivomme hakijoita erilaisista taustoista.