Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulu hakee taloustieteen apulaisprofessoria (Assistant tai Associate Professor, Tenure Track) 1.9.2027 alkaen tai mahdollisimman pian sen jälkeen. 

Apulaisprofessorin tehtävä täytetään 3–5 vuoden (assistant) tai 5 vuoden (associate) määräajaksi. Määräaikaiseen tehtävään valitun henkilön kohdalla käynnistetään ennen määräaikaisuuden päättymistä arviointimenettely, jossa arvioidaan työntekijän ansioituneisuus seuraavan portaan tehtävään (Associate/Full Professor). Tutustu tarkemmin professorien tenure track -vakinaistamispolkuun Jyväskylän yliopistossa verkkosivuillamme.

Apulaisprofessorin tehtävä vahvistaa kauppakorkeakoulun (JSBE:n) ydinosaamisalueita päätöksentekoa tukevassa taloustieteessä. Taloustieteen koulutusala vastaa perinteisten mikro- ja makrotaloustieteiden lisäksi rahoituksen taloustieteen opetuksesta kauppakorkeakoulussa.

Etsimämme henkilö

Apulaisprofessorin tehtävänä on pätevöityä professoriksi. Vastuualueina ovat taloustieteen tieteenalaan liittyvät tutkimus-, opetus-, ohjaus- ja kehittämistehtävät. Odotamme apulaisprofessorin tekevän kansainvälisesti korkeatasoista taloustieteen tutkimusta. Etsimme henkilöä, jonka tutkimusala linkittyy yhteen tai useampaan tiedekunnan tutkimuksen painopistealueisiin (päätöksentekoa tukeva taloustiede ja talouden kilpailukyky, digitaalinen liiketoiminta ja talous sekä kestävä liiketoiminta ja talous.)

Apulaisprofessorin opetustehtäviin sisältyy alueen perus-, aine ja syventävien kurssien opetus-, ohjaus- ja kehittämistehtäviä. Myös muihin akateemisiin velvoitteisiin liittyvät hallintotehtävät kuuluvat apulaisprofessorin tehtäviin. Apulaisprofessori ohjaa kandidaatti- ja maisteritutkielmia sekä väitöskirjoja ja hankkii ulkopuolista rahoitusta. 

Kelpoisuusvaatimuksina tehtävään ovat soveltuva tohtorin tutkinto, vahvat näytöt tutkimustyöstä, rahoituksen hankkimisesta sekä kansainvälisestä verkostoitumisesta. Lisäksi edellytämme vahvoja näyttöjä opettamisesta ja opinnäytetöiden ohjaamisesta, kilpaillun tutkimusrahoituksen hankkimisesta sekä kansainvälisestä verkostoitumisesta. Arvostamme myös yhteistyötä elinkeinoelämän ja/tai julkisen sektorin toimijoiden kanssa. Englannin kielen taito on tehtävässä välttämätön. Eduksi katsotaan suomen kielen taito.  Apulaisprofessorin tehtävistä ja kelpoisuusvaatimuksista määrätään yliopiston johtosäännössä ja kielitaito-ohjeistuksissa. Tutustu tarkemmin myös apulaisprofessorin tehtävän yleisiin edellytyksiin verkkosivuillamme. Hakijan tulee täyttää tehtävän vaativuudet hakuajan loppuun mennessä. Tehtävää täytettäessä käytetään kuuden kuukauden koeaikaa.

Tarjoamme

Tule osaksi innostavaa ja lämminhenkistä yhteisöämme!

Jyväskylän yliopistossa olet arvostettu yliopistoyhteisön jäsen. Teemme merkityksellistä työtä ja vaalimme sivistystä. Monitieteisessä yliopistossamme saat mahdollisuuden vaikuttaa kansainväliseen tutkimukseen ja laadukkaaseen akateemiseen koulutukseen. Meille jokaisen hyvinvointi on tärkeää, ja tarjoamme kampuksella sekä sen läheisyydessä erinomaiset puitteet aktiiviseen ja hyvinvoivaan elämäntapaan.

Tenure Track -urapolku tarjoaa sinulle selkeän ja tuetun reitin akateemiselle uralle. Työsuhteen alussa sovitaan henkilökohtaiset tavoitteet, joita lähijohtaja seuraa aktiivisesti Tenure Track -kauden aikana. Tehtävään valittu henkilö voi hakea rehtorin starttirahoitusta tutkimustyön käynnistämiseen. Rahoituksen myöntäminen perustuu erilliseen hakemukseen ja harkintaan, ks. lisätietoja. Tuki uralla etenemiseen on vahvaa: tarjoamme mentorointia, koulutusta ja tarvittaessa muita tukitoimia. Urapolulla eteneminen perustuu kokonaisarviointiin henkilön etenemisestä.

Palkkaus perustuu tehtävien vaativuuteen ja henkilökohtaiseen työstä suoriutumiseen yliopistojen palkkausjärjestelmän mukaisesti. Assistant-tasolla palkkaus asettuu opetus- ja tutkimushenkilöstön tehtävien vaativuustasolle OV06 ja kuukausipalkka on noin 4200–4800 euroa. Associate-tasolla palkkaus asettuu opetus- ja tutkimushenkilöstön tehtävien vaativuustasolle OV07 ja kuukausipalkka on noin 4800–5500 euroa.

Tarjoamme hyvät työolosuhteet tutkijoille ja noudatamme Tutkijanuran ja -aseman kehittämisen (HRS4R) periaatteita. Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R) -työ perustuu Euroopan komission julkaisemaan Tutkijoiden eurooppalaisen peruskirjan arvoihin ja säännöstöön tutkijoiden työhönotosta englanninkielinen lyhenne Charter & Code). Jyväskylän yliopisto on sitoutunut tasapuolisuuteen, johdonmukaisuuteen ja läpinäkyvyyteen valintapäätöksissä ja noudattaa vastuullisen tutkijanarvioinnin kansallisia suosituksia. Jyväskylän yliopisto on sitoutunut vastuullisen tutkijanarvioinnin DORA-julistukseen ja noudattamaan CoARA-periaatteita.

Hakeminen

Haussa edellytetään, että ORCID‑profiilisi (https://orcid.org) on ajan tasalla ja julkaisusi näkyvät julkisina (Set visibility: Everyone). 

Hakemuksiin tulee liittää englanninkielisinä pdf-muodossa:

1. Ansioluettelo (CV), joka laaditaan hyvää tieteellistä käytäntöä noudattaen sekä ottaen huomioon mahdollisuuksien mukaan ansioluettelomalli (ks. TENK:n ohje).
2. Lyhyt vapaamuotoinen hakemuskirje (enintään 2 sivua) sisältäen tutkimusintressisi, uratavoitteesi ja aiemman kokemuksesi sekä ansiosi suhteessa tämän tehtävän pätevyyteen.
3. Numeroitu julkaisuluettelo Suomen Akatemian mallin mukaan kaikista niistä tieteellisistä ja muista julkaisuista, joilla hakija haluaa osoittaa kelpoisuutensa ja ansionsa tehtävään.
4. Enintään 5 julkaisua, jotka on numeroitava julkaisuluettelon mukaisesti (yhtenä PDF-tiedostona) tai valitut julkaisut -tiedosto, josta löytyy julkiset linkit valittuihin julkaisuihin (enintään 5).
5. Tutkimussuunnitelma: lyhyt kirjallinen selostus (enintään 4 sivua) hakijan tutkimusansioista, tutkimuksen johtamisesta ja tutkimusrahoituksen hakemisesta sekä tehtävään liittyvä tutkimussuunnitelma ja visio siitä, miten hakijan nykyinen ja tuleva toiminta tukee Jyväskylän yliopistossa tehtävää tutkimusta ja kansainvälistä yhteistyötä.  
6. Ohjeistuksen mukaisesti laadittu opetusportfolio eli kirjallinen selostus pedagogisesta koulutuksesta ja opetusansioista (ohjeistus Tule meille töihin -sivustolla).
7. Kuvaus yhteiskunnallisesta vuorovaikutuksesta (enintään 2 sivua).

Odotamme hakemustasi rekrytointijärjestelmäämme viimeistään 16.10.2026.

Lisätietoja tehtävään liittyen antaa professori, dekaani Vilma Luoma-aho, vilma.luoma-aho@jyu.fi ja rekrytointiprosessiin liittyen HR Partner Sanna Ratilainen, sanna.m.ratilainen@jyu.fi.

Hakemusprosessimme on läpinäkyvä, ammattimainen ja kansainvälinen. Tiedotamme hakijoita avoimesti prosessin edistymisestä sen eri vaiheissa. Arvostamme tasa-arvoa ja monimuotoisuutta työyhteisössämme ja kannustamme kelpoisuuden täyttäviä hakijoita hakemaan tehtäviä.